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【判断题】

二级（部门级）是指存在较高风险或一般风险，行车重要系统及其它可能导致人身伤害、行车晚点等方面的作业。

A.
正确
B.
错误
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题目标签：部门级导致人身伤害
参考答案：
参考解析：
.
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举一反三

【多选题】导致滚动轴承早期磨损的原因是（）。
A.
润滑不良
B.
装配过紧
C.
装配过松
D.
装配在椭圆变形的轴颈上
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【多选题】下列情况不会导致初始化下装的有（）
A.
增加扩展柜
B.
控制站内添加模块
C.
导入数据库点采用清空导入方式
D.
修改POU的调度周期
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【简答题】CRM的功能：部门级CRM的功能、()、()。
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【多选题】部门级关键绩效指标的主要来源有（）。
A.
行为层面的绩效指标
B.
企业层面的绩效指标
C.
结果层面的绩效指标
D.
部门的职责
E.
个人层面的绩效指标
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【单选题】子宫收缩乏力可导致（）
A.
胎盘剥离后滞留
B.
胎盘嵌顿
C.
胎盘粘连
D.
软产道裂伤
E.
凝血功能障碍
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【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
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【单选题】（）是指可导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
A.
事故
B.
违章指挥
C.
违章操作
D.
事故隐患
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【判断题】关键绩效指标体系分为企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、岗位级关键绩效指标。 （ ）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】往复泵电动机如果相序接反可能会导致？
A.
电动机过载
B.
不能排液
C.
自带滑油泵不排油
D.
产生气穴现象
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【多选题】设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（ ）。
A.
企业级关键绩效指标
B.
岗位（员工）级关键绩效指标
C.
所属单位（部门）关键业务流程
D.
员工岗位职责
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