下载APP
举一反三
【多选题】根据测验实施时每次可测试一个人还是可同时测试一批人，可把心理测验分为( )
A.
个别心理测验
B.
少数人心理测验
C.
团体心理测验
D.
多数人心理测验
E.
全体心理测验
【单选题】知识测验的目的是( )。
A.
通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B.
了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C.
使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识
D.
对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
相关题目：
【单选题】ISO 9000：2000族标准的理论基础是（）。
A.
质量认证
B.
全面质量管理
C.
质量第一
D.
八项质量管理原则
【单选题】IS09000族标准的理论基础是()。
A.
持续改进原理
B.
系统理论
C.
八项质量管理原则
D.
十二项质量管理体系基础
【单选题】泻南补北法的理论基础是（）
A.
五行相生
B.
五行相克
C.
五行制化
D.
五行相乘
E.
五行相侮
【单选题】子盗母气的理论基础是
A.
五行相生
B.
五行相克
C.
五行相乘
D.
五行相侮
【单选题】常模是指某特定测验集团的（ ）
A.
平均分数
B.
被试对象
C.
百分等级
D.
标准差
【单选题】概念图的理论基础是()
A.
拉斯韦尔传播理论
B.
经验之塔理论
C.
信息加工理论
D.
奥苏贝尔“先行组织者”理论
【多选题】根据测验实施时每次可测试一个人还是可同时测试一批人，可把心理测验分为( )
A.
个别心理测验
B.
少数人心理测验
C.
团体心理测验
D.
多数人心理测验
E.
全体心理测验
【单选题】知识测验的目的是( )。
A.
通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B.
了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C.
使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识
D.
对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
【单选题】PKI的主要理论基础是（）。
A.
对称密码算法
B.
公钥密码算法
C.
量子密码
D.
摘要算法
【多选题】情境测验包括（）
A.
社会情境
B.
压迫情境
C.
作业情境
D.
刺激情境
【单选题】心理测验的标准化不包括
A.
测验实施
B.
测验编制
C.
测验计分
D.
指导语
【单选题】'夺血者无汗'的理论基础是
A.
气能化津
B.
气能生血
C.
津血同源
D.
津能载气
E.
以上均不是
【单选题】2000版IS09000族标准的理论基础是（）。
A.
持续改进原理
B.
系统理论
C.
八项质量管理原则
D.
十二项质量管理体系基础
【多选题】London方程的理论基础是
A.
Newton定律;
B.
Maxwell方程;
C.
Schrödinger方程;
D.
气体状态方程
【单选题】测验结果可告知（ ）。
A.
被试本人
B.
被试家人
C.
被试领导
D.
被试老师
E.
被试朋友
【单选题】学绩测验属于( )
A.
能力测验
B.
人格测验
C.
教育测验
D.
职业测验