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举一反三
【多选题】行为对照表法的缺点是( )。
A.
评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为，不能涵盖工作中的所有行为
B.
设计难度大，设计成本高
C.
由于评价者无法对最终结果作出预测，因而可能降低评价者的评价意愿
D.
能够发现一般性问题，但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导，不适合于对员工提供建议、反馈指导
【多选题】行为对照表法的优点是( )。
A.
评价方法简单，只需要对项目和事实进行一一核实，并且可以回避评价者不清楚的情况，执行成本小
B.
可以进行员工之间的横向比较，较好地为发放奖金提供依据
C.
不容易发生晕轮效应等评价者误差
D.
评价标准与工作内容高度相关，评价误差小，有利于进行行为引导