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【多选题】
对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过（ ）等手段采取相关信息。
A.
测试
B.
调查问卷
C.
各种统计资料
D.
工作进度
E.
面谈
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】MIS战略规划的作用是什么（ ）
A.
合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资；
B.
通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标，MIS系统必须完成的任务
C.
指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准
D.
对影响规划的信息技术发展的预测
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【多选题】战略规划与经营计划区别在于（ ）。
A.
前者的目的是决定营销基本战略,而后者的作用则在于将这些战略付诸实施。
B.
前者的目的是决定营销目标,而后者的作用则在于将这些目标付诸实施。
C.
前者是创造性的原则计划,其是从属于后者的具体计划。
D.
前者是创造性的原则计划,后者是从属于前者的具体计划。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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【多选题】MIS战略规划的作用是什么（ ）
A.
合理分配和利用信息资源，以节省信息系统的投资；
B.
通过制定计划，找出存在问题，更正确地识别出为实现企业目标，MIS系统必须完成的任务
C.
指导MIS系统开发，用规划作为将来考核系统开发工作的标准
D.
对影响规划的信息技术发展的预测
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
【单选题】影响战略规划时间和成本的因素不包括()
A.
对当前宗旨的认同程度
B.
新信息的数量
C.
组织存在的时间
D.
组织的规模
【多选题】人力资源主体特点有（）
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源的特征不包括？（）。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
【单选题】下列不属于物流装备使用管理的衡量标准的是（）.
A.
效率
B.
经济
C.
规范
D.
养护
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【单选题】战略规划的核心是（）
A.
目标
B.
企业资源的优化配置
C.
适应环境
D.
环境和目标的匹配
【多选题】战略规划与经营计划区别在于（ ）。
A.
前者的目的是决定营销基本战略,而后者的作用则在于将这些战略付诸实施。
B.
前者的目的是决定营销目标,而后者的作用则在于将这些目标付诸实施。
C.
前者是创造性的原则计划,其是从属于后者的具体计划。
D.
前者是创造性的原则计划,后者是从属于前者的具体计划。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
【单选题】战略规划是一种( )计划。
A.
长期
B.
中期
C.
短期
D.
由基层拟订的
【单选题】信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
A.
MRP
B.
EDI
C.
JIT
D.
IRP
【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性