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举一反三
【多选题】某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是()。
A.
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.
向老王说明离职的利弊
C.
规定严格的离职纪律
D.
让老王具有较强的自尊心
【多选题】下面属于灌装阀调试过程中观察灌装阀在工作台上的工作情况的是
A.
观察有瓶检测动作
B.
观察泄压动作
C.
观察灌装机停机功能是否正常
D.
观察灌装机急停功能是否正常
【单选题】许多优秀人才只因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多样，考官提问五花八门，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可以推知接下去的内容是关于( )
A.
面试的各种形式
B.
可供借鉴的应试要点
C.
考官提出的各式问题
D.
优秀人才在招聘中失败的原因
【单选题】在确定固定资产可收回金额时，应采用的是 。
A.
固定资产的市价
B.
固定资产的预期销售价款减去为实现销售所发生的相关税费
C.
预期从固定资产的持续使用和使用寿命结束时的处置中形成的现金流量的现值
D.
固定资产的公允价值减去处置费用后的净额与预计未来现金流量的现值两者之中的较高者
【多选题】企业取得无形资产时，采用合理系统的方法计算无形资产摊销金额应考虑的因素有 ( )。
A.
无形资产成本
B.
残值
C.
无形资产减值准备
D.
无形资产累计摊销
E.
无形资产公允价值