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【单选题】
张同学在参加外资公司的面试前，精心地修饰自己，想给考官留下一个好印象，这是运用了社会心理学中印象管理的（）。
A.
近因效应
B.
首因效应
C.
光环效应
D.
刻板印象与定型
E.
晕轮效应
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】赵某供职于某外资公司，一日下班之前，赵某的上司孙某(系该外资公司聘请的中国副总)打电话叫赵某去其办公室安排工作，工作安排后，孙某先是话语挑逗，后在赵某不同意的情况下与赵某发生了性关系。事后，赵某报案，孙某以涉嫌强奸罪被刑事拘留。后案件被某区检察院起诉到某区法院，某区法院在审理该起强奸案过程中，下列有关赵某享有诉讼权利的说法，错误的是哪一选项
A.
赵某有权委托诉讼代理人参加诉讼
B.
赵某有权申请审判长回避
C.
赵某无权参与该案有关是否构成强奸罪认定的法庭调查和辩论，而只能参加附带民事诉讼部分的审理活动
D.
如果法院判决孙某无罪，赵某无权对此提起上诉
【多选题】某房屋建筑公司在某市承建某外资公司15层高级员工公寓，主体是全现浇钢筋混凝土框架剪力墙结构，建筑面积32000m2，建筑高度55.5m，筏板基础。 下列关于剪力墙结构优缺点的描述，正确的是( )。
A.
优点是侧向刚度大，在水平荷载作用下侧移小
B.
优点是剪力墙间距小，建筑平面布置灵活
C.
缺点是侧向刚度大，在水平荷载作用下侧移大
D.
缺点是剪力墙间距小，建筑平面布置不灵活
E.
缺点是不适合要求大空间的公共建筑
【多选题】W公司是一家外资公司，主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响，公司董事长为了提高员工的工作效率，决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高，但是随着新制度逐渐的被人认识，人力资源部门面临的压力也越来越大。首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评；接着出现新来的销售人员离职，主管层人员也有了不满情绪；最后在董事长的亲白干预之下，不断与...
A.
可以促进组织内部的沟通
B.
提高管理者的管理水平
C.
有助于建立和谐的组织文化
D.
推进组织变革
【单选题】万达外资公司无进出口经营权，2004年5月从意大利进口一批玩具样品，在向海关申报时，其报关单“贸易方式”栏立填写( )。
A.
货样广告品B
B.
货样广告品A
C.
一般贸易
D.
其他进口