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【多选题】
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。 为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是 。
A.
由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B.
培圳各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C.
增加企业内外部客户作为后勤员丁的考核主体
D.
可选择强制分布法
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】在选择价值分析对象时，不能作为重点分析对象的是（ ）。
A.
成本低的工程和构配件
B.
使用费用较高的工程和构配件
C.
体积与重量大的工程和构件
D.
结构复杂的工程和构配件
【多选题】根据以下内容，回答下列各题。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和...
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
【单选题】小明、小亮、小川、小海在网球场进行了几场球赛的较量。比赛结果如下:①小明、小亮对阵小川、小海时，双方势均力敌，不相上下。②当小明与小川对调后，小明、小海一方轻而易举地获胜。③当小海腿受伤退出比赛后，小亮一个人同小明、小川两人同时较量，结果却取胜了。假设四人相互配合都很默契，同时排除其他因素对双打比赛的影响，据此推断四人网球技能由强到弱的顺序是:
A.
小亮、小明、小川、小海
B.
小海、小明、小亮、小川
C.
小明、小川、小亮、小海
D.
小海、小亮、小明、小川