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【多选题】

C公司是一家生物制药企业.目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。 C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招募得到,小王在设计校园招募时应考虑的问题包括(??)。

A.
校园招募采用的形式
B.
目标学校的学生总人数
C.
招募过程中需要使用的材料和设备
D.
派往校园中进行招募的招募者人选
参考答案:
参考解析:
.
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举一反三

【多选题】人力资源()

A.
既是一种天然资源
B.
又是一种再生资源
C.
既是一种物质资源
D.
又是一种非物质资源

【多选题】我国证券交易所的职能包括( )。

A.
提供证券交易的场所和设施
B.
接受上市申请,安排证券上市
C.
对上市公司进行监管
D.
组织、监督证券交易

【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪

A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来

【多选题】证券交易所的特征有( )。

A.
有固定的交易场所和交易时间
B.
参加交易者为具备会员资格的证券经营机构,交易采取经纪制
C.
交易的对象限于合乎一定标准的上市证券
D.
通过公开竞价的方式决定交易价格

【单选题】我国证券交易所的设立和撤销由( )决定。

A.
证券业协会
B.
大型证券公司
C.
中国证券监督管理委员会
D.
国务院

【多选题】人力资源主体特点有()

A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性

【多选题】人力资源培训的意义包括( )。

A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率

【多选题】证券交易所的职能包括______。

A.
提供证券交易的场所和设施
B.
制定证券交易所的业务规则
C.
接受上市公司申请、安排证券上市
D.
组织、监督证券交易

【多选题】人力资源包括( )。

A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能

【多选题】人力资源的主要风险包括( )。

A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

【单选题】人力资源的特征不包括?()。

A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性

【单选题】证券交易所会员代表由会员( )担任。

A.
执行董事
B.
总经理
C.
高级管理人员
D.
董事会成员

【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性

【单选题】人力资源具有()特征

A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性

【多选题】人力资源的特点有人力资源的()

A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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【多选题】人力资源()
A.
既是一种天然资源
B.
又是一种再生资源
C.
既是一种物质资源
D.
又是一种非物质资源
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A.
提供证券交易的场所和设施
B.
接受上市申请,安排证券上市
C.
对上市公司进行监管
D.
组织、监督证券交易
【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来
【多选题】证券交易所的特征有( )。
A.
有固定的交易场所和交易时间
B.
参加交易者为具备会员资格的证券经营机构,交易采取经纪制
C.
交易的对象限于合乎一定标准的上市证券
D.
通过公开竞价的方式决定交易价格
【单选题】我国证券交易所的设立和撤销由( )决定。
A.
证券业协会
B.
大型证券公司
C.
中国证券监督管理委员会
D.
国务院
【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
【多选题】人力资源培训的意义包括( )。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】证券交易所的职能包括______。
A.
提供证券交易的场所和设施
B.
制定证券交易所的业务规则
C.
接受上市公司申请、安排证券上市
D.
组织、监督证券交易
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
【单选题】证券交易所会员代表由会员( )担任。
A.
执行董事
B.
总经理
C.
高级管理人员
D.
董事会成员
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性