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【填空题】

《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的( )及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间( )或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如( ),并协商变更原劳动合同相关条款”。

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参考答案:
参考解析:
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举一反三

【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?

A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

【单选题】下列各项中,不属《中华人民共和国职业病防治法,》对劳动者规定的权利是

A.
对职业病危害的了解
B.
参加职业健康体检
C.
及时向用人单位报告职业病危害事故隐患
D.
患职业病到有关医疗机构诊断、治疗
E.
接受职业卫生知识培训

【多选题】《职业病防治法》规定,职业病前期预防的具体规定有( )。

A.
关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定
B.
关于职业病危害项目的申报制度的规定
C.
关于职业病危害预评价制度的规定
D.
关于建设项目职业病防护设施“三同时”制度的规定
E.
关于职业病防护设施设计的备案制度的规定

【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。

A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立