下载APP
【填空题】
《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的( )及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间( )或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如( ),并协商变更原劳动合同相关条款”。
举报
题目标签:
劳动合同
防护措施
职业病防治法
相关题库:
脱硫试题
参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【判断题】劳动合同终止,是指因出现某种法定或约定事由,导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务,待法定或约定事由消除后,除已经无法履行的外,再继续履行劳动合同。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】《武汉客运段普速旅客列车车门管理细则》规定:待确认车站采取安全防护措施,安排人员做好安全防护后,列车员可打开车门先行下车,在车门立岗,组织旅客乘降,并做好扶老携幼工作,保证旅客乘降安全。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】储存危险化学品的建筑必须安装通风设备,并注意设备的防护措施。通排风系统可不考虑导除静电的接地装置。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
查看完整题目与答案
【单选题】下列各项中,不属《中华人民共和国职业病防治法,》对劳动者规定的权利是
A.
对职业病危害的了解
B.
参加职业健康体检
C.
及时向用人单位报告职业病危害事故隐患
D.
患职业病到有关医疗机构诊断、治疗
E.
接受职业卫生知识培训
查看完整题目与答案
【简答题】设备裸露的转动或快速移动部分,应设有结构可靠的哪些防护措施?
查看完整题目与答案
【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】《职业病防治法》规定,职业病前期预防的具体规定有( )。
A.
关于产生职业病危害的用人单位的设立及对其工作场所职业卫生要求的规定
B.
关于职业病危害项目的申报制度的规定
C.
关于职业病危害预评价制度的规定
D.
关于建设项目职业病防护设施“三同时”制度的规定
E.
关于职业病防护设施设计的备案制度的规定
查看完整题目与答案
【判断题】王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,王某有权主张企业与自己订立无固定期限劳动合同。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
查看完整题目与答案