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【单选题】
关于投射测验,下列表述正确的是( )
A.
应用较多的比较客观的测试手段
B.
主要用于专业技术能力的考察
C.
用于对人格、动机等内容的测量
D.
可用于高级管理人员的选拔
题目标签:
测验
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投射测验
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参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下列哪个属于树木投射测验的潜意识信息( )
A.
树的大小
B.
树干
C.
树的位置
D.
树根
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【简答题】牙髓温度测验的原理。
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【单选题】多条ACl的列表执行具有哪些顺序性?()
A.
从上往下依次去执行检查,条件一旦满足,检查立即停止
B.
从下往上依次去执行检查,条件一旦满足,检查立即停止
C.
从中间检查依次去执行检查,条件一旦满足,检查立即停止
D.
以上说法都不对
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【单选题】若有定义:int a=4,b=5;float x=3.4,y=2.1;,则下列表达式的值为( )。 (float)(a+b) /2+(int)x%(int)y
A.
5.5
B.
55
C.
5.500000
D.
55.00000
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【判断题】章节测验- In formal occasion, food is served from the right.
A.
正确
B.
错误
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【简答题】列表说明HDTV与SDTV各项参数有何不同。
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【单选题】常模是指某特定测验集团的( )
A.
平均分数
B.
被试对象
C.
百分等级
D.
标准差
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【简答题】简述“连接列表”的生成步骤。
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【多选题】根据测验实施时每次可测试一个人还是可同时测试一批人,可把心理测验分为( )
A.
个别心理测验
B.
少数人心理测验
C.
团体心理测验
D.
多数人心理测验
E.
全体心理测验
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【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
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【单选题】知识测验的目的是( )。
A.
通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B.
了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C.
使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识
D.
对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
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【单选题】投射测验一般用于( )
A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
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【多选题】情境测验包括()
A.
社会情境
B.
压迫情境
C.
作业情境
D.
刺激情境
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【简答题】简述写字测验的方式。
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【简答题】【名词解释】绘画测验
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【单选题】心理测验的标准化不包括
A.
测验实施
B.
测验编制
C.
测验计分
D.
指导语
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【单选题】下列表示表示水准仪的是()。
A.
DJ6
B.
DJ2
C.
DJ1
D.
DS3
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【单选题】人格测验的方法不包括()。
A.
德尔菲法
B.
自陈量表法
C.
投射测验
D.
仪器人格测评
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【单选题】测验结果可告知( )。
A.
被试本人
B.
被试家人
C.
被试领导
D.
被试老师
E.
被试朋友
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【单选题】学绩测验属于( )
A.
能力测验
B.
人格测验
C.
教育测验
D.
职业测验
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A.
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从下往上依次去执行检查,条件一旦满足,检查立即停止
C.
从中间检查依次去执行检查,条件一旦满足,检查立即停止
D.
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5.5
B.
55
C.
5.500000
D.
55.00000
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正确
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平均分数
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被试对象
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A.
个别心理测验
B.
少数人心理测验
C.
团体心理测验
D.
多数人心理测验
E.
全体心理测验
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A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
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A.
通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B.
了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C.
使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识
D.
对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
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A.
测验人格
B.
测验智力
C.
测验能力
D.
测验兴趣
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【多选题】情境测验包括()
A.
社会情境
B.
压迫情境
C.
作业情境
D.
刺激情境
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A.
测验实施
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测验编制
C.
测验计分
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指导语
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【单选题】下列表示表示水准仪的是()。
A.
DJ6
B.
DJ2
C.
DJ1
D.
DS3
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A.
德尔菲法
B.
自陈量表法
C.
投射测验
D.
仪器人格测评
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A.
被试本人
B.
被试家人
C.
被试领导
D.
被试老师
E.
被试朋友
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A.
能力测验
B.
人格测验
C.
教育测验
D.
职业测验
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