下载APP
【多选题】
韩国人力资源招聘的特点（）
A.
公平招聘与个别推荐相结合
B.
双向选择、重视技能培训
C.
文化因素在内部招聘中起决定作用
D.
特别聘任政军界要员担任高级职务
E.
聘任外国专家担任企业顾问
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】人力资源招聘的作用（ ）。
A.
招聘工作的成败影响人力资源规划的成败
B.
招聘是否科学直接体现企业的公平、公正
C.
招聘的成败直接影响培训与开发、绩效管理工作能达到的高度
D.
招聘直接影响企业的用工成本与用工风险
E.
招聘重点就是找到与企业文化同质的人才