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【简答题】

简述人力资源招聘工作的程序如何？招聘效果评价的指标有哪些？

题目标签：评价程序人力资源招聘

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参考答案：

参考解析：

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举一反三

【单选题】宰后检疫的程序不包括

A.

头部检疫

B.

内脏检疫

C.

酮体检疫

D.

菌体检疫

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【简答题】本市公务员调出本市应履行哪些程序？

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【单选题】对公民处多少元以下罚款可以适用简易程序

A.

30元

B.

40元

C.

50元

D.

60元

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【单选题】下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容?()

A.

确定招聘小组

B.

确定招聘政策

C.

确定招聘领导

D.

确定招聘预算

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【单选题】以下不属于成果评价原则的是（）

A.

目标导向原则

B.

实事求是原则

C.

重在激励原则

D.

因地制宜原则

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【判断题】对“体能”“知识与技能”指标采用定量评价的方法。

A.

正确

B.

错误

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【简答题】C程序的函数体中,一般包含两部分,分别是和。

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【多选题】(2012年)关于行政许可实施程序听证规定的说法，正确的有()。

A.

行政机关一般可视具体情况自由裁量决定是否公开举行听证会

B.

组织听证的行政机关应当根据听证笔录作出行政许可决定

C.

申请人、利害关系人可以依照规定提出听证主持人回避的申请

D.

行政机关必须在举行听证5日前将时间、地点通知申请人、利害关系人

E.

行政机关举行听证应当制作听证笔录，笔录应当交听证参与人确认无误后签字或者盖章

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【单选题】健康危险因素评价的主要目的在于

A.

确定疾病的生物学病因

B.

对健康危险因素做出定性分析

C.

促进人们改变不良行为

D.

控制传染病的传播

E.

诊治疾病

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【多选题】人力资源招聘面临哪些挑战?()

A.

不宜获得合适的候选人

B.

实际工作表现与面试的表现不一致

C.

录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合

D.

人员老龄化严重

E.

招聘成本过高

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