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举一反三
【单选题】工作纪律考核的主要目的是( )。
A.
为团队工作任务的完成提供保障
B.
为了保证项目进度计划的顺利完成
C.
保证项目工作质量目标的良好完成
D.
促使成员尽量降低费用支出
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
相关题目：
【单选题】安全生产考核包括安全生产知识考核和（）
A.
综合能力考核
B.
管理能力考核
C.
技术能力考核
D.
专业能力考核
【单选题】绩效评核一年评核
A.
一次
B.
两次
C.
三次
D.
四次
【单选题】对低绩效员工可以从员工个人因素、()和环境因素进行绩效诊断。
A.
知识
B.
激励
C.
管理者
D.
运气
【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
【多选题】办公场所的考核内容包括()。
A.
办公室
B.
会议室
C.
大班房
D.
办公环境
【单选题】( )是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效。
A.
人力资源的开发和利用
B.
人员配合
C.
团队建设活动
D.
奖励和表彰
【单选题】工作纪律考核的主要目的是( )。
A.
为团队工作任务的完成提供保障
B.
为了保证项目进度计划的顺利完成
C.
保证项目工作质量目标的良好完成
D.
促使成员尽量降低费用支出
【判断题】员工不是被动管理，而是自我管理，这是高绩效的工作体系的重要表现
A.
正确
B.
错误
【单选题】英国公务员的考核属于()。
A.
平时考核
B.
年终考绩
C.
功绩考核制
D.
绩效考核
【单选题】对计量标准考核的内容为 ( )。
A.
法定检定机构的批文;
B.
标准器符合规定;
C.
是对标准器及配套设备,检定工作环境,检定人员的合法性及管理制度的综合考核。
【单选题】在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是（）
A.
项目抽查
B.
问卷调查
C.
账目抽查
D.
项目汇报
【判断题】鲍曼和莫托维德罗将绩效区分为任务绩效和周边绩效。()
A.
正确
B.
错误
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【单选题】考核的组织与实施不包括( )。
A.
考核的对象与内容
B.
考核的态度
C.
考核的原则
D.
考核的程序
【多选题】《卓越绩效模式准则》具体体现的理念包括（）。
A.
远见卓识的领导
B.
战略导向
C.
顾客驱动
D.
逻辑推理
E.
合作共赢
【判断题】对所有的定量指标，公司可以不用对采购绩效领域所涉及的概念作出明确的界定。()
A.
正确
B.
错误
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
【单选题】以下最重要的、公司重点考核的融合指标是（）
A.
融合出账用户净增
B.
融合在网用户净增
C.
新增宽带融合渗透率
D.
冰激凌融合占单卡比