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【单选题】
某医院把工资、奖金与个人的工作业绩挂钩，充分体现按劳分配的原则。
该医院所用的管理方法是
A.
行政方法
B.
经济方法
C.
教育方法
D.
法律方法
E.
数据分析方法
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。
A.
按照新方案确定工资奖金
B.
根据岗位评价结果给员工人级
C.
汇总问题分析原因完善方案调整
D.
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
【单选题】要为当前表所有职工增加200元奖金，应该使用的命令是( )。
A.
CHANGE 奖金 WITH 奖金+200
B.
REPLACE 奖金 WITH 奖金+200
C.
CHANGE ALL 奖金 WITH 奖金+200
D.
REPLACE ALL 奖金 WITH 奖金+200
【多选题】个人征信异议产生的主要原因包括（ ）。
A.
个人的基本信息发生了变化，个人没有及时更新
B.
数据报送机构数据信息录入错误或信息更新不及时
C.
技术原因造成数据处理出错
D.
他人盗用或冒用个人身份获取贷款或信用卡
相关题目：
【多选题】人生观是指个人对人生的根本看法和信念。它包括()。
A.
人生目的
B.
人生态度
C.
人生意义
D.
人生理想
【判断题】主提升机箕斗每次卸完矿必须观察挂钩是否挂好。
A.
正确
B.
错误
【多选题】工资奖金调整的方式有( )。
A.
奖励性调整
B.
鼓励性调整
C.
生活指数调整
D.
工龄工资调整
E.
特殊调整
【单选题】个人定期存款,( )计提应付利息。
A.
每日
B.
每月
C.
每季
D.
每年
【单选题】木质挂钩梯的最大工作高度为（）。
A.
1.4m
B.
4.1m
C.
14m
D.
41 cm
【多选题】应付职工薪酬/奖金的的辅助核算有哪些（）
A.
站点档案
B.
年份档案
C.
部门档案
D.
人员类别
【单选题】按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的( )的应用。
A.
动力原则和能级原则
B.
动力原则和激励原则
C.
激励原则和能级原则
D.
动力原则、能级原则和激励原则
【单选题】个人社会化的特点是
A.
主动性
B.
自觉性
C.
互动性
D.
强制性
【判断题】一个人不要脸是无赖,太要脸也不健康。( )
A.
正确
B.
错误
【多选题】工资奖金调控方案测算的步骤，应包括( )。
A.
按照新方案确定工资奖金
B.
根据岗位评价结果给员工人级
C.
汇总问题分析原因完善方案调整
D.
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
【单选题】个人绳计数赛分为30秒单摇跳、3分钟单摇跳,连续三摇跳(12周岁以上),还有()。
A.
30秒双摇跳
B.
30秒三摇跳
C.
连续双摇跳
【单选题】要为当前表所有职工增加200元奖金，应该使用的命令是( )。
A.
CHANGE 奖金 WITH 奖金+200
B.
REPLACE 奖金 WITH 奖金+200
C.
CHANGE ALL 奖金 WITH 奖金+200
D.
REPLACE ALL 奖金 WITH 奖金+200
【多选题】个人征信异议产生的主要原因包括（ ）。
A.
个人的基本信息发生了变化，个人没有及时更新
B.
数据报送机构数据信息录入错误或信息更新不及时
C.
技术原因造成数据处理出错
D.
他人盗用或冒用个人身份获取贷款或信用卡
【判断题】公司内可以相互打听他人薪资、奖金等。
A.
正确
B.
错误
【单选题】“全家福”单注最高中奖奖金多少元？（）
A.
2000
B.
500
C.
80
D.
5000
【单选题】“关注组织的环境表现(行为)或受其环境表现(行为)影响的个人或团体”是指( )。
A.
干系方
B.
相关方
C.
关联方
D.
牵连方