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【简答题】

A — Personnel Department B — Human Resource Department
C — Sales Department D — Product Development Department
E — Chairman of the Board F — President ( Am E. )
G — Public Relations Department H — Marketing Department
I — Finance Department J — Executive Manager, General Manager
K — Deputy General Manager L — Section Manager
M — Sales Manager N — Purchasing (Procurement) Department
O — Chief Executive Officer(CEO) P — Sales Representative
Q — Supervisor R — After-sale Service Department
S — Quality Control Department T — Clerk

A — Personnel Department B — Human Resource Department
C — Sales Department D — Product Development Department
E — Chairman of the Board F — President ( Am E. )
G — Public Relations Department H — Marketing Department
I — Finance Department J — Executive Manager, General Manager
K — Deputy General Manager L — Section Manager
M — Sales Manager N — Purchasing (Procurement) Department
O — Chief Executive Officer(CEO) P — Sales Representative
Q — Supervisor R — After-sale Service Department
S — Quality Control Department T — Clerk()总经理()人力资源部

A — Personnel Department B — Human Resource Department
C — Sales Department D — Product Development Department
E — Chairman of the Board F — President ( Am E. )
G — Public Relations Department H — Marketing Department
I — Finance Department J — Executive Manager, General Manager
K — Deputy General Manager L — Section Manager
M — Sales Manager N — Purchasing (Procurement) Department
O — Chief Executive Officer(CEO) P — Sales Representative
Q — Supervisor R — After-sale Service Department
S — Quality Control Department T — Clerk

题目标签:总经理人力资源
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举一反三

【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪

A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来

【多选题】项目总经理的职权有( )。

A.
组织工程设计
B.
组织项目后评估
C.
提出项目开工报告
D.
编制项目财务决算
E.
组织项目后评价

【多选题】人力资源主体特点有()

A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性

【单选题】关于中外合资经营企业总经理的聘用问题,下列说法中,正确的是( )。

A.
只能由中国公民担任
B.
只能由外国公民担任
C.
只能由董事长兼任
D.
可以由中国公民担任,也可以由外国公民担任

【多选题】人力资源培训的意义包括( )。

A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率

【多选题】人力资源包括( )。

A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能

【多选题】人力资源的主要风险包括( )。

A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

【单选题】市长要来你公司视察工作。总经理直接要求你立即准备一份向市长汇报的材料。时间仅有半天。你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的,你会( )。

A.
向总经理报告,说明自己不完成的理由
B.
向总经理推掉这份棘手的工作,并推荐其他人选
C.
做起来再说
D.
找自己的主管商量一下

【单选题】人力资源的特征不包括?()。

A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性

【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性

【单选题】总经理岗位认证培训的对象是()。

A.
总经理
B.
销售经理
C.
数字营销经理
D.
服务经理

【单选题】人力资源具有()特征

A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性

【多选题】人力资源的特点有人力资源的()

A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来
【多选题】项目总经理的职权有( )。
A.
组织工程设计
B.
组织项目后评估
C.
提出项目开工报告
D.
编制项目财务决算
E.
组织项目后评价
【多选题】人力资源主体特点有()
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
【单选题】关于中外合资经营企业总经理的聘用问题,下列说法中,正确的是( )。
A.
只能由中国公民担任
B.
只能由外国公民担任
C.
只能由董事长兼任
D.
可以由中国公民担任,也可以由外国公民担任
【多选题】人力资源培训的意义包括( )。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】市长要来你公司视察工作。总经理直接要求你立即准备一份向市长汇报的材料。时间仅有半天。你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的,你会( )。
A.
向总经理报告,说明自己不完成的理由
B.
向总经理推掉这份棘手的工作,并推荐其他人选
C.
做起来再说
D.
找自己的主管商量一下
【单选题】在一些大公司中,总经理,管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )。
A.
结果导向型
B.
行为导向型主观
C.
品质导向型
D.
行为导向型客观
【单选题】人力资源的特征不包括?()。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【单选题】总经理岗位认证培训的对象是()。
A.
总经理
B.
销售经理
C.
数字营销经理
D.
服务经理
【单选题】人力资源具有()特征
A.
能动性;再生性;两重性;社会性
B.
能动性;不可再生性;两重性;社会性
C.
能动性;不可再生性;双重性;可比性
D.
能动性;再生性;两重性;自然性
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性