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【单选题】

某员工想高薪水,但又怕被经理拒绝或被炒鱿鱼,员工的这种心理冲突是()。

A.
双避冲突
B.
双趋冲突
C.
趋避冲突
D.
多重趋避冲突
题目标签:冲突炒鱿鱼拒绝
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参考答案:
参考解析:
.
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举一反三

【单选题】在组织一个项目的实施过程巾,项目经理必须处理各种冲突。以下有关项目冲突的叙述哪一个是正确的?

A.
矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清,以及各职能领导和项目经理之间的职权不明确。
B.
冲突的来源包括项目优先级、PERT/CPM时间表、合同管理程序以及合同类型。
C.
只要可能,冲突要尽量避免。
D.
强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少,因为他们能够对职能经理提出需求。

【多选题】WT0争端解决机制框架下,若一方违背义务未能履行协议并拒绝提供补偿,受侵害的一方可以( )。

A.
大幅度提高从违背义务的一方进口货物的关税
B.
要求争端解决机构授权采取报复措施
C.
在没有争端解决机构授权的情况下采取报复措施
D.
中止协议项下的减让或其他义务
E.
自行采取报复性措施

【单选题】某中年男患者因心脏病发作被送到急诊室,症状及检查结果均明确提示心肌梗死。患者此时很清醒,但由于费用等原因,患者拒绝住院,坚持回家。此时医生应该()。

A.
尊重患者自主权,同意他回家,医生无任何责任
B.
尊重患者自主权,但应尽力劝导患者住院,无效时办好相关手续
C.
尊重患者自主权,但应尽力劝导患者住院,无效时行使干涉权
D.
行使医生自主权,为救治患者强行留患者住院
E.
行使医生特殊干涉权,强行把患者留在医院

【单选题】“鱼和熊掌都兼得” 是哪种冲突?

A.
双趋冲突
B.
双避冲突
C.
趋避冲突
D.
意向冲突
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A.
矩阵形式的组织方式可能导致职能划分不清,以及各职能领导和项目经理之间的职权不明确。
B.
冲突的来源包括项目优先级、PERT/CPM时间表、合同管理程序以及合同类型。
C.
只要可能,冲突要尽量避免。
D.
强矩阵项目的项目经理在人力资源方面的冲突较少,因为他们能够对职能经理提出需求。
【多选题】WT0争端解决机制框架下,若一方违背义务未能履行协议并拒绝提供补偿,受侵害的一方可以( )。
A.
大幅度提高从违背义务的一方进口货物的关税
B.
要求争端解决机构授权采取报复措施
C.
在没有争端解决机构授权的情况下采取报复措施
D.
中止协议项下的减让或其他义务
E.
自行采取报复性措施
【单选题】某中年男患者因心脏病发作被送到急诊室,症状及检查结果均明确提示心肌梗死。患者此时很清醒,但由于费用等原因,患者拒绝住院,坚持回家。此时医生应该()。
A.
尊重患者自主权,同意他回家,医生无任何责任
B.
尊重患者自主权,但应尽力劝导患者住院,无效时办好相关手续
C.
尊重患者自主权,但应尽力劝导患者住院,无效时行使干涉权
D.
行使医生自主权,为救治患者强行留患者住院
E.
行使医生特殊干涉权,强行把患者留在医院
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A.
双趋冲突
B.
双避冲突
C.
趋避冲突
D.
意向冲突