/* Generator: eWebEditor */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;font-size:10.5pt;font-family:"Times New Roman";} div.Section1 {page:Section1;} 第二章 道德与社会责任 一、单项选择题 1 、管理道德的出发点是( ) A. 管理者的责任意识 B. 管理活动的职业特殊性 C. 管理系统的整体利益 D. 社会一般道德原则 2 、管理道德是一种 ( ) 的规范和制约力量。 A .内在于管理者 B .外在于管理者 C .由相关的法律制度确定下来 D .适用于一切组织成员的、普遍 3 、道德的本质是( ) A. 方法 B. 手段 C. 技术 D. 规则或原则 4 、在社会主义国家中, ( ) 是一切管理道德行为的最高准则。 A. 国家利益 B. 集体利益 C. 经济效益 D. 社会效益 5 、决策要完全依据其后果或结果作出是( )的观点。 A. 道德的功利观点 B. 道德的权利观 C. 公平理论道德观 D. 综合社会契约理论观点 6 、决定管理秩序和管理效益的根本因素是 ( ) 。 A. 管理者的素质 B. 管理者的人格 C. 管理者的活动 D. 管理者的道德品质 7 、管理道德教育的最高目的是 ( ) A. 提高管理者的素质 B. 造就管理者的管理人格 C. 促进管理者的自我完善 D. 增强管理者的责任感 8 、个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则是发生在( ) A. 前惯例层次 B. 惯例层次 C. 原则层次 D. 以上都不是 9 、在管理活动中,管理职能的实现过程,总是表现为 ( ) 。 A. 管理效率的提高 B. 管理制度的完善 C. 人际冲突的缓解 D. 人际关系的展开和有序化 10 、一个造纸厂的企业精神是:团结、守纪、高效、创新,严格管理和团队协作是该厂两大特色。该厂规定:迟到一次罚款 20 元。一天,全市普降历史上少有的大雪,公交车象牛车一样爬行,结果当天全厂有 85% 的职工迟到。遇到这种情况,你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利?( ) A. 一律扣罚 20 元,以维持厂纪的严肃性 B. 一律免罚 20 元,以体现工厂对职工的关心 C. 一律免罚 20 元,并宣布当天早下班 2 小时,以方便职工 D. 考虑情况特殊,每人少扣 10 元,即迟到者每人扣罚 10 元 11 、一民办企业,主要产品是吹风机,电动剃须刀等小家电,职工 300 人,技术人员 80 人。由于该公司产品无新意,效益不好,职工工资偏低,技术人员情绪低落,人员流失严重,在岗技术人员也不主动开展新产品研究。为解决此问题,人事部门提出四种解决办法,如果你是厂长,你选择哪个方案?( ) A. 规定每个技术人员 2 年内必须开发出至少一个新产品,做不到者降一级工资 B. 设立新产品开发奖,从新产品上市第一年的利润种提取 2% 作为奖金,发给有关人员 C. 全面提高技术人员工资,根据过去开发新产品的业绩,工资增幅 10-30% 不等 D. 每个技术人员每月预发 70% 工资,其余 30% 在年终视每人开发新产品的业绩如何而决定发不发、发多少 12 、河南省某烟厂连年亏损,原因之一是 80% 以上职工有偷拿成品烟的现象,这已成为一种不良的风气。新上任的王厂长开会研究解决偷烟问题的办法,大家提出了四种方案,请你选择效果最好的一种方案:( ) A. 严格治厂,规定凡偷拿成品烟者,一律下岗 B. 加大罚款力度,规定偷 1 包烟,罚 10 包烟的钱,即偷一罚十 C. 先大造舆论,抨击偷烟行为,提倡 " 敬业爱厂 " 精神,党员、干部带头 " 不拿厂里一支烟 " 。随着偷烟人数的减少,逐步加大对偷烟者的惩罚力度 D. 设立举报箱,对举报者给予重奖,将偷烟者罚款的大部分奖给举报者 13 、在知识经济下,企业管理的特点应该是 : ( ) A. 企业经营者占有较多的知识 B. 企业的主要资产不是土地、设备和厂房,而是知识、信息、创新、学习和价值观 C. 企业的组织是学习型组织 D. 企业领导者是育才型领导 14 、培养中国企业家队伍的关键一环是: ( ) A. 提高企业经营者的薪酬水平。 B. 大力开展 MBA 教育。 C. 实行政企分开。 D. 将企业经营者推向市场。 15 、溢美电器厂专门生产电子消毒碗柜,它通过八个驻外办事处的 300 名销售人员推销该厂产品。近半年来,发现一个月内的回款率由过去的 90% 下降为 60% 。究其原因,一是有些销售员为了取得额外回扣,对客户延迟回款睁一眼闭一眼;二是竞争激化,销售人员怕得罪客户,不敢催款;三是办事处经理人员怕影响销售人员积极性,不敢在回款上严格要求,没有严格考核。市场部讨论出以下四种解决办法,请你选择一个见效较快而代价较小的方案。( ) A. 实行先交款后发货制度。 B. 对销售人员进行职业道德教育。 C. 按回款百分比提取一部分奖金给销售人员。 D. 加强考核,只有当回款 90% 以上时,才兑现销售人员的销售额提成工资。 16 、新建企业的经理往往陷进决策的误区。在企业高速发展的阶段,最重要的经营要素是什么?人们一般有四种看法,你看哪种看法更有道理?( ) A. 利润高于一切 B. 产品质量高于一切 C. 广告高于一切 D. 现金流高于一切 17 、据传,美国有一家报社曾慷慨的给某球队俱乐部提供 2500 万美金的资助,与此同时。该报社属下的一个部门想操纵该球队有关比赛的商业广告业务,并欲从此广告中每年获取 600 万美金的收入。该报社之所以给球队巨额 “ 捐款 ” 是因为( ) A. 该报社是非营利性组织,捐款是其履行社会责任的一种表现 B. 该报社是一个营利性组织,履行社会责任是其义务并举的一种高姿态表现 C. 该报社是一营利性组织,此项捐款不过是其实现经营目标的一种手段 D. 该报社给球队提供资金,是为了开展多元化经营 二、多项选择题 1 、商业道德包括以下的( )观点 A. 道德的权利观 B. 道德的功利观 C. 公平理论道德观 D. 综合社会契约理论观 2 、影响个人行为的个性变量包括( ) A. 信念 B. 机会 C. 自我强度 D. 控制中心 3 、高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在( ) A. 对员工的道德行为进行监督,控制 B. 在言行方面是员工的表率 C. 通过奖惩机制影响员工的道德行为 D. 设定明确和显示的目标 4 、在员工道德素质提高的过程中,正式的保护机制可以使那些面临道德困境的员工在不用担心受到斥责的情况下自主行事。这些正式的保护机制有( ) A. 任命道德顾问 B. 建立举报制度 C. 规定明确和现实的目标 D. 对绩效进行全面评价 5 、道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有( ) A. 行为发生并造成实际伤害的可能性较大 B. 行为的后果出现的较晚 C. 行为的受害者与自己离得较远 D. 受害的人数较多 6 、关于管理者对员工进行道德教育,正确的说法是( ) A. 个人价值体系在早年已经建立,成年时的道德教育徒劳无功 B. 向员工讲授道德问题的方案,可以显著改善其道德行为 C. 道德教育可以提升个人的道德发展阶段 D. 价值准则可以在童年后建立,因而道德教育是有益的 7 、自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有( ) A. 自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致 B. 有外在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为 C. 具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量 D. 具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致 8 、在社会责任上,存在两种截然相反的观点( ) A. 古典观 B. 现代观 C. 社会经济观 D. 利益观 9 、下列属于赞成企业承担社会责任的理由是( ) A. 满足公众期望 B. 增加长期利润 C. 承担道德义务 D. 创造良好的环境 10 、下列属于反对企业承担社会责任的理由是( ) A. 违反利润最大化原则 B. 责任过大 C. 冲淡目标 D. 权力过大 三、 名词解释 1 、伦理 2 、道德 3 、功利主义道德观 4 、权利至上道德观 5 、公平公正 6 、问题强度 四、简答题 1 、道德的发展阶段 2 、 影响管理者道德素质的因素 3 、提高员工道德素质的途径。 4 、企业社会责任的具体体现