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【多选题】
布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为()
A.
对利润的关心
B.
对生产的关心
C.
对人员的关心
D.
对制度的关心
题目标签:
布莱克
中领
管理方格
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参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】中国的领事实践中,领事的等级有( )
A.
总领事
B.
副总领事
C.
领事
D.
随员领事
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【判断题】事业部组织结构有助于组织中的集中领导和统一指挥。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】在赫西·布兰查德模型中,领导风格分为()。
A.
告诉的风格
B.
推荐的风格
C.
参与的风格
D.
授权的风格
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【单选题】实行“集中政策,分散经营”集中领导下的分权管理的是()。
A.
直线型组织结构
B.
职能型组织结构
C.
职能参谋型组织结构
D.
分部制组织结构
E.
委员会
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【简答题】简述管理方格理论。
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【多选题】等级制中领导的特点包括()。
A.
在组织内部拥有领导职位
B.
拥有人事决定权
C.
对外要对公共利益负责
D.
领导的行政级别很高
E.
拥有对内的管理责任
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【判断题】在涉外交往中领,一旦涉及位置的排列,原则上都讲究右尊左卑,右高左低。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】禅让制度中,领导者对下一任领导者具有()。
A.
否决权
B.
提名权
C.
遴选权
D.
统治权
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【单选题】在管理方格中,最有效的领导方式是()
A.
1.1型
B.
1.9型
C.
9.1型
D.
9.9型
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【单选题】在决策步骤中,领导者识别问题的关键是比较()
A.
经济和社会价值
B.
事情现状与标准
C.
主观愿望和客观条件
D.
自身和他人
E.
目标和结果
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【简答题】[名词解释] 管理方格理论
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于组织中领导的权力的论述不正确的是( )。
A.
职务权力带有强制性和不可抗拒性
B.
个人权力对下属是一种自然感召力
C.
职务权力和个人权力是均衡的
D.
个人权力处于从属地位
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【单选题】管理方格理论属于()。
A.
领导行为理论
B.
领导品质理论
C.
领导思想理论
D.
领导权变理论
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【判断题】管理方格图理论认为“9.9型”领导行为是最佳的领导行为。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列帝国中,领土没有地跨亚、欧、非三大洲的是
A.
罗马帝国
B.
帝国
C.
法兰克王国
D.
拜占庭帝国
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【单选题】在当今计算机的用途中, ( ) 领域的应用占的比例最大。
A.
科学计算
B.
数据处理
C.
过程控制
D.
辅助工程
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【多选题】管理方格图设计的维度包括( )
A.
对工作的关系
B.
对文化的关心
C.
对岗位的关心
D.
对人的关心
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【单选题】2014年APEC中领导人的服装主要的服装材料是什么?
A.
云锦
B.
蜀锦
C.
壮锦
D.
宋锦
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【单选题】下列哪项不属于完善公共组织中领导者选拔体制的积极作用()
A.
有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者,使组织的运行有可靠的保障
B.
有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争
C.
完善领导者选拔的制度建设,对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义
D.
为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径
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【单选题】提出管理方格图理论的是()
A.
利克特等人
B.
赫茨伯格
C.
马斯洛
D.
布莱克和莫顿
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A.
正确
B.
错误
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A.
告诉的风格
B.
推荐的风格
C.
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D.
授权的风格
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直线型组织结构
B.
职能型组织结构
C.
职能参谋型组织结构
D.
分部制组织结构
E.
委员会
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A.
在组织内部拥有领导职位
B.
拥有人事决定权
C.
对外要对公共利益负责
D.
领导的行政级别很高
E.
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A.
正确
B.
错误
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A.
否决权
B.
提名权
C.
遴选权
D.
统治权
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【单选题】在管理方格中,最有效的领导方式是()
A.
1.1型
B.
1.9型
C.
9.1型
D.
9.9型
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A.
经济和社会价值
B.
事情现状与标准
C.
主观愿望和客观条件
D.
自身和他人
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目标和结果
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A.
职务权力带有强制性和不可抗拒性
B.
个人权力对下属是一种自然感召力
C.
职务权力和个人权力是均衡的
D.
个人权力处于从属地位
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A.
领导行为理论
B.
领导品质理论
C.
领导思想理论
D.
领导权变理论
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列帝国中,领土没有地跨亚、欧、非三大洲的是
A.
罗马帝国
B.
帝国
C.
法兰克王国
D.
拜占庭帝国
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A.
科学计算
B.
数据处理
C.
过程控制
D.
辅助工程
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【多选题】管理方格图设计的维度包括( )
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对工作的关系
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对文化的关心
C.
对岗位的关心
D.
对人的关心
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A.
云锦
B.
蜀锦
C.
壮锦
D.
宋锦
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【单选题】下列哪项不属于完善公共组织中领导者选拔体制的积极作用()
A.
有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者,使组织的运行有可靠的保障
B.
有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争
C.
完善领导者选拔的制度建设,对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义
D.
为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径
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利克特等人
B.
赫茨伯格
C.
马斯洛
D.
布莱克和莫顿
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