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【判断题】
以管理咨询人员的人力资本投人为计算原则，即成本定价法，包括管理咨询人员人力投人报价加差旅费。( )
A.
正确
B.
错误
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某童，经常睡梦中哭醒，醒后恐惧、大汗。心理咨询人员经询问梦境，每次均为狗迫咬恐惧所致。进一步询问其母，该儿在3岁时曾被狗咬。这种咨询的指导思想属于（ ）。【2003年考试真题】
A.
精神分析理论
B.
认知理论
C.
人本主义理论
D.
心理生理理论
E.
行为理论
【单选题】访谈是管理咨询中最常用的调查方法之一。访谈是咨询人员就客户的管理现状和问题与客户有关人员进行直接交谈的信息搜集方法。这种方法的优点是( )。
A.
能够很快了解客户存在问题的线索，而且信息量很大；能直接了解管理者和员工的情况
B.
不同访问者由于立场和位置不同，提供的情况和事实往往带有主观色彩，夹杂着大量主观性的意见和看法，故不能完全作为确定问题的依据
C.
覆盖面广，效率高，信息量大，可以获取针对性的信息
D.
由于获得信息事实少，看法多，故多数结果不能作为确定问题的直接依据
【多选题】管理咨询人员在为中小型企业提供管理咨询服务时，经常会遇到的问题是( )。
A.
“语言”或“沟通”的问题
B.
所谓“管理提升”的误区
C.
与生命周期特定阶段相伴的问题
D.
基础管理问题
E.
咨询服务的提供方式
【单选题】某患儿，经常梦中哭醒，醒后恐惧、大汗。心理咨询人员经询问梦境，每次均为狗追咬恐惧所致。进一步询问其母，该患儿在3岁时曾被狗咬伤。这种咨询的指导思想属于（）
A.
精神分析理论
B.
认知理论
C.
人本主义理论
D.
心理生理理论
E.
行为理论
【多选题】人力资本的特征包括( )。
A.
人力资本是恒定的
B.
人力资本不会产生损耗
C.
人力资本具有收益递增性
D.
人力资本具有个体差异性
E.
不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现
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【单选题】某童，经常睡梦中哭醒，醒后恐惧、大汗。心理咨询人员经询问梦境，每次均为狗迫咬恐惧所致。进一步询问其母，该儿在3岁时曾被狗咬。这种咨询的指导思想属于（ ）。【2003年考试真题】
A.
精神分析理论
B.
认知理论
C.
人本主义理论
D.
心理生理理论
E.
行为理论
【判断题】人力资本关注收益问题,不关注成本。
A.
正确
B.
错误
【单选题】访谈是管理咨询中最常用的调查方法之一。访谈是咨询人员就客户的管理现状和问题与客户有关人员进行直接交谈的信息搜集方法。这种方法的优点是( )。
A.
能够很快了解客户存在问题的线索，而且信息量很大；能直接了解管理者和员工的情况
B.
不同访问者由于立场和位置不同，提供的情况和事实往往带有主观色彩，夹杂着大量主观性的意见和看法，故不能完全作为确定问题的依据
C.
覆盖面广，效率高，信息量大，可以获取针对性的信息
D.
由于获得信息事实少，看法多，故多数结果不能作为确定问题的直接依据
【多选题】管理咨询人员在为中小型企业提供管理咨询服务时，经常会遇到的问题是( )。
A.
“语言”或“沟通”的问题
B.
所谓“管理提升”的误区
C.
与生命周期特定阶段相伴的问题
D.
基础管理问题
E.
咨询服务的提供方式
【单选题】现代人力资本是比传统资本更为（）的新型资本。
A.
次要
B.
重要
C.
主要
D.
首要
【单选题】某患儿，经常梦中哭醒，醒后恐惧、大汗。心理咨询人员经询问梦境，每次均为狗追咬恐惧所致。进一步询问其母，该患儿在3岁时曾被狗咬伤。这种咨询的指导思想属于（）
A.
精神分析理论
B.
认知理论
C.
人本主义理论
D.
心理生理理论
E.
行为理论
【多选题】人力资本的特征包括( )。
A.
人力资本是恒定的
B.
人力资本不会产生损耗
C.
人力资本具有收益递增性
D.
人力资本具有个体差异性
E.
不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现
【单选题】狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。
A.
经理班子成员
B.
高级管理人才
C.
高级技术人才
D.
董事会的成员
【单选题】人力资本也就是
A.
自然性人力资源
B.
资本性人力资源
C.
生产性人力资源
D.
消费性人力资源
【单选题】下列不属于咨询人员风险管理策略的是( )。
A.
强化合同履约意识
B.
提高专业技能
C.
提高道德素质
D.
加强自身管理
【多选题】对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节()
A.
咨询人员的招聘
B.
咨询人员的培训
C.
咨询人员的考评
D.
咨询人员的激励
E.
咨询人员的使用