下载APP
【简答题】
某企业需要对职工的年龄作一个统计,为优化劳动组合作参考。张、李、王三位同志各设计出一张统计表格。张同志设计的表格中,把职工的年龄分为10~20岁、20~30岁、30~40岁、40~50岁、50~60岁、60~70岁。李同志设计的表格中,把职工的年龄分为20岁(不含20岁)以下、20~34岁、35~54岁、55岁以上。王同志设计的表格中,把职工的年龄分为20岁以下、20~29岁、30~39岁、40~49岁、50~60岁、60岁以上。对他们设计的表格,正确的结论是
举报
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
【单选题】关于统计表的制作,不正确的叙述是()
A.
统计表不用竖线和斜线分隔表、标目和数据
B.
统计表的标题放在表的上方
C.
统计表包含的内容越多也好
D.
统计表中的数字按小数点位对齐
E.
统计表一般用纵标目和横标目说明数字的意义和单位
【多选题】每年上半年，（ ）与（ ）根据柜员在岗年限、工作能力、培训经历、劳动组合等情况，统筹确定轮岗岗位和人员，拟定初步的年度柜员轮岗计划，包括轮岗岗位、轮岗柜员、接替人员、时间安排（按月）等。
A.
分行办公室
B.
人力资源部
C.
分行运营管理部
D.
分行法律合规部