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【简答题】
测验的区分度 名词解释
题目标签:
区分度
测验
分度
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参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】宫颈糜烂的分度依据( )。
A.
糜烂深度
B.
糜烂形状
C.
糜烂面积
D.
糜烂位置
E.
糜烂性质
查看完整题目与答案
【单选题】关于测验的区分度,正确的描述是( )。
A.
它是指区分不同考生的能力
B.
它与难度有关
C.
为了有效区分不同考生的能力,项目鉴别指数在0.70以上最好
D.
区分度也叫做项目的效度,并作为评价项目质量,遴选项目的主要依据
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【简答题】贫血如何分度?
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【简答题】分度头的分度方法有几种?
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【简答题】牙髓温度测验的原理。
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【判断题】章节测验- In formal occasion, food is served from the right.
A.
正确
B.
错误
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【单选题】按临床分度,中度吸入性损伤是指()。
A.
伤及气管以上
B.
伤及咽部以上
C.
伤及细支气管
D.
伤及肺泡
E.
伤及喉部以上
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【单选题】区分度是指测验对被测试者的()
A.
鉴赏能力
B.
鉴别能力
C.
鉴定能力
D.
识别能力
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【简答题】难度较低的试卷区分度较低,难度较高的试卷区分度较高。判断对错
查看完整题目与答案
【单选题】常模是指某特定测验集团的( )
A.
平均分数
B.
被试对象
C.
百分等级
D.
标准差
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【单选题】试卷P(难度)>0.5,D(区分度)<0.2,则该试卷
A.
试题难度适中,区分度良好
B.
试题偏难,但仍然有较好的区分度
C.
区分度较差,如果内容是学生必须掌握的,试题尚可使用
D.
无区分度,又过分难,应该放弃不用
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【判断题】试卷要求适当的难度、区分度、信度和效度,对试卷中试题是否独立没有要求。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】根据测验实施时每次可测试一个人还是可同时测试一批人,可把心理测验分为( )
A.
个别心理测验
B.
少数人心理测验
C.
团体心理测验
D.
多数人心理测验
E.
全体心理测验
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【单选题】知识测验的目的是( )。
A.
通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B.
了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C.
使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识
D.
对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
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【多选题】情境测验包括()
A.
社会情境
B.
压迫情境
C.
作业情境
D.
刺激情境
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【简答题】简述写字测验的方式。
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【简答题】【名词解释】绘画测验
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【单选题】心理测验的标准化不包括
A.
测验实施
B.
测验编制
C.
测验计分
D.
指导语
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【单选题】测验结果可告知( )。
A.
被试本人
B.
被试家人
C.
被试领导
D.
被试老师
E.
被试朋友
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【单选题】学绩测验属于( )
A.
能力测验
B.
人格测验
C.
教育测验
D.
职业测验
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伤及细支气管
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伤及喉部以上
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鉴别能力
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鉴定能力
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平均分数
B.
被试对象
C.
百分等级
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A.
试题难度适中,区分度良好
B.
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C.
区分度较差,如果内容是学生必须掌握的,试题尚可使用
D.
无区分度,又过分难,应该放弃不用
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A.
正确
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个别心理测验
B.
少数人心理测验
C.
团体心理测验
D.
多数人心理测验
E.
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A.
通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异
B.
了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识
C.
使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识
D.
对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求
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A.
社会情境
B.
压迫情境
C.
作业情境
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B.
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人格测验
C.
教育测验
D.
职业测验
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