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【多选题】
(四)
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
(四)若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。
A.
从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.
在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C.
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.
薪酬决策的集中度比较高
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】某机构对A国科研工作者进行了调查，发现现阶段女性科研工作者的申请基金情况以及薪资水平仍然不容乐观。下面是A国科研工作者的人数，以及男性、女性科研工作者申请A国NIH基金和平均工资水平的比较。 男性、女性科研工作者申请A国NIH基金和平均工资水平的比较情况某机构对A国科研工作者进行了调查，发现现阶段女性科研工作者的申请基金情况以及薪资水平仍然不容乐观。下面是A国科研工作者的人数，以及男性、女性科研...
A.
与1973年相比，2008年女性科研工作者的增长速度大约是男性的7.2倍
B.
2002—2012年，男性科研工作者和女性科研工作者申请到的NIH平均基金额的差距在缩小
C.
2008年各项领域平均工资中，物理与天文学的男性、女性平均工资均为最高
D.
女性在科研工作者中所占的比例从1973年的9.1%提高到了2008年的34.2%
【单选题】假设科研工作者都是博士学位，在2008年取得博士学位的女性为46000人，其中36%从事科研工作，则在2008年的女性科研工作者中，有（ ）人不是在2008年取得博士学位的。 某机构对A国科研工作者进行了调查，发现现阶段女性科研工作者的申请基金情况以及薪资水平仍然不乐观。下面是A国科研工作者的人数，以及男性、女性科研工作者申请A国NIH基金和平均工资水平的比较。
A.
96840
B.
86840
C.
76840
D.
66840
【单选题】企业在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发数计算，但对逢节日提前预发的工资，()
A.
应统计在应发次月的工资总额
B.
仍统计在应发月的工资总额
C.
应统计在应发之前一月的工资总额
D.
应另做统计
【单选题】A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。 为了解决...
A.
工作分析
B.
职位坪价
C.
市场薪酬调查
D.
薪酬预算