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【多选题】
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。
根据你的从业经验,你认为导致这种情况的原因可能是( )。
A.
后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B.
后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C.
后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D.
前勤部门管理更民主
题目标签:
结果却
后勤人员
勤行
举报
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参考答案:
参考解析:
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】后勤人员要()客人用过的用品。
A.
销毁
B.
清洁
C.
清洁消毒
D.
消毒
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【多选题】内勤行长薪酬分配主要与其()挂钩。
A.
职级
B.
岗位等级
C.
履职考核结果
D.
营销业绩
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【多选题】根据以下内容,回答下列各题。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx,其中,X代表营业额,Y代表营业人员数量,回归系数a=125,b=15。预计2011年营业额将达到10亿元,2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现,销售额每增加1亿元,需要增加管理人员、营业员和...
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
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【单选题】小明、小亮、小川、小海在网球场进行了几场球赛的较量。比赛结果如下:①小明、小亮对阵小川、小海时,双方势均力敌,不相上下。②当小明与小川对调后,小明、小海一方轻而易举地获胜。③当小海腿受伤退出比赛后,小亮一个人同小明、小川两人同时较量,结果却取胜了。假设四人相互配合都很默契,同时排除其他因素对双打比赛的影响,据此推断四人网球技能由强到弱的顺序是:
A.
小亮、小明、小川、小海
B.
小海、小明、小亮、小川
C.
小明、小川、小亮、小海
D.
小海、小亮、小明、小川
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【判断题】安检人员在执勤过程中应做到执勤检查规范、执勤仪表规范执、执勤行为规范、执勤语言规范。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】内勤行长每日日终应对超柜()等高风险交易进行监督。
A.
理财撤销
B.
密码重置
C.
挂失换卡(双挂)
D.
睡眠户激活
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【单选题】权力本身并无好坏之分,权力的运用结果却有积极的和消极的影响,这是指的权力的()作用。
A.
影响
B.
双重
C.
潜在
D.
是构成组织有效运行的必要条件
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【判断题】转授权期间,内勤行长转授权期间被转授权柜面经理按转授权业务范围代替内勤行长行使相应授权及管理职责。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】内勤行长是营业网点临柜业务的()。
A.
组织者
B.
管理者
C.
监督者
D.
经办员
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【单选题】非集中加配钞和外包加配钞流程下,业务综合岗要检查当日应完成的加钞任务是否已全部完成,内勤行长要核实( )余额日终是否为零。
A.
电子柜员
B.
人工柜员
C.
系统柜员
D.
BoEing系统账务
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