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【多选题】

就业中的非歧视的“正当理由”包括（）。

A.
与工作相关的资历
B.
工作能力
C.
特殊职业要求
D.
与人身健康相关
题目标签：非歧视理由
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相关题库：职业生涯规划与管理继续教育题库
参考答案：
参考解析：
.
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举一反三

【单选题】非歧视原则包括（ ）。
A.
公平贸易原则
B.
互惠原则
C.
最惠国待遇原则
D.
普惠制原则
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【判断题】某基金管理公司的副总经理由于擅离职守被该公司免职，一年后另一家基金管理公司聘用其为副总经理，这是可以的。 ( )
A.
正确
B.
错误
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【多选题】信访人提出信访事项，一般应当采用书面形式;信访人提出投诉请求的，还应当载明信访人的姓名(名称)、住址( )、理由。
A.
请求
B.
身份
C.
职务
D.
事实
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【单选题】WTO非歧视待遇不包括（ ）
A.
优惠待遇
B.
最惠国待遇
C.
互惠待遇
D.
国民待遇
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【单选题】项目经理由于主观原因或由于工作失误有可能承担一定的责任，政府主管部门将追究的主要是( )。
A.
经济责任
B.
刑事责任
C.
道德责任
D.
法律责任
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【判断题】普惠制的原则有非普遍原则、非互惠原则和非歧视原则。（ ）
A.
正确
B.
错误
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【多选题】GATT最基本的原则是非歧视原则,这一原则的具体形式是( )。
A.
最惠国待遇原则
B.
平等互利原则
C.
国民待遇原则
D.
和平共处五项原则
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【简答题】WTO非歧视原则的含义是什么?
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【简答题】非歧视原则
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【单选题】1994年，酝酿已久的三峡工程正式开工，却遭到不少人的反对。其正当理由是( )。
A.
会造成生态灾难，并影响工程自身的利用
B.
工程耗资过大
C.
大工程都是豆腐渣工程
D.
不利于人民致富
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