まとめてみよう 朝礼は、日本ではずっと前から業種の隔てなく、多数の企業で行われてきた慣習のひとつです。 地域や世代を問わず、朝礼を経験したことがある方は日本には数え切れない規模でいるのではないでしょうか? ただし、毎日の朝礼に意欲的に参加していた方となると、一気に減ってしまうようです。 儀式的に行なっているケースもよくあります。 朝礼については「ただ聞いているだけだった」という答えが返ってくることが普通で、本当にもったいないことです。 礼とは、ただ毎朝社員一同が顔を揃えて、儀礼的な挨拶を交わしたり、周知の必要な事項を連絡するための場として使ったりするだけのものではありません。 朝礼にはそれ以外の使途もじゅうぶんに期待することができるのです。 朝礼は、始業にあたって、その日一日の業務の遂行に刺激を与え、社員一同の士気を高めることが目標の場となります。 朝礼をまったくやっていないか、あるいはやってはいるものの惰性で繰り返すだけになっている例が多いことは、実に惜しいことでもあります。 「朝礼を利用して社員のやる気を引き出すことができる」 ...... そう聞いても「信じられない」という方もまだ多いのが現状ですが、決して絵空事などではありません。 朝礼に参加することが楽しく思えるように改めていくことで、朝礼はすべての社員にとって、全体の目標、そして各々の目標をはっきりとさせ、毎日の業務に最初から最後まで全力投球する意欲を喚起する、最高の習慣となります。 朝礼に対しての認識が浅いか、あるいはほとんど顧みてこなかった例は全国的に依然として少なくないのですが、その認識を根底から覆して、朝礼を社員が進んで参加する習慣に変えていくこと、社員が朝礼のたびに高い仕事意識をつかみ取ることができる場に変えていくことが、現代の日本の企業文化にとって欠かせない変革になると考えています。