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举一反三
【单选题】以下对专家和新手解决问题的能力差异描述正确的是()
A.
专家出于专门知识的水平高，更加注重细节
B.
专家的领域识和策略性知识更丰富，加工程度更深
C.
专家用于表征问题的时间更快，深度更深
D.
由于技能已经自动化，专家不需要太多的时间精力进行自我监控
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【单选题】固定制造费用的能力差异，是（ ）。
A.
预算产量下的标准固定制造费用与实际产量 下的标准固定制造费用的差异
B.
实际产量实际工时未达到预算产量标准工时 而形成的差异
C.
实际产量实际工时脱离实际产量标准工时而 形成的差异
D.
实际产量下实际固定制造费用与预算产量下 的标准固定制造费用的差异
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
相关题目：
【多选题】人力资源()
A.
既是一种天然资源
B.
又是一种再生资源
C.
既是一种物质资源
D.
又是一种非物质资源
【单选题】人力资源战略与规划的成熟阶段是20世纪
A.
60年代以来
B.
70年代以来
C.
80年代以来
D.
90年代以来
【判断题】导致记忆能力差异的因素有遗传的因素。
A.
正确
B.
错误
【单选题】以下对专家和新手解决问题的能力差异描述正确的是()
A.
专家出于专门知识的水平高，更加注重细节
B.
专家的领域识和策略性知识更丰富，加工程度更深
C.
专家用于表征问题的时间更快，深度更深
D.
由于技能已经自动化，专家不需要太多的时间精力进行自我监控
【单选题】以下不属于人力资源管理基本原则的是
A.
人尽其才
B.
能位匹配
C.
岗得其人
D.
因人设岗
【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
【多选题】人力资源主体特点有（）
A.
生物性
B.
时效性
C.
动力性
D.
自我选择性
E.
非经济性
【单选题】人力资源职能包括
A.
6个
B.
5个
C.
7个
D.
4个
【单选题】从（）的观点看，信息资源管理是指对整个信息系统的管理。
A.
系统
B.
过程
C.
管理
D.
作用
【多选题】人力资源培训的意义包括（ ）。
A.
增强企业的竞争力
B.
营造一种持续学习的工作环境
C.
鼓励建立一种参与管理的氛围
D.
营造优秀的企业文化
E.
降低员工流失率
【单选题】固定制造费用的能力差异，是（ ）。
A.
预算产量下的标准固定制造费用与实际产量 下的标准固定制造费用的差异
B.
实际产量实际工时未达到预算产量标准工时 而形成的差异
C.
实际产量实际工时脱离实际产量标准工时而 形成的差异
D.
实际产量下实际固定制造费用与预算产量下 的标准固定制造费用的差异
【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源的特征不包括？（）。
A.
生产过程的时代性
B.
开发过程的持续性
C.
组织过程的能动性
D.
使用过程的时效性
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【判断题】植物人是人力资源
A.
正确
B.
错误
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性