人才难得，无关乎性别。但是高层次女性科技人才在今天仍较为缺乏，女性科技人才在职业发展中仍面临一些瓶颈问题。是因为女性天然无法胜任高科技工作、无法成为高层次人才吗？恐怕没那么简单。把目光往前推，不难发现，从求学阶段开始，女性就会遭遇各种或明或暗的偏见。例如，人们往往会认为，女生不擅长理工科，也用不着太高的学历， “女博士”甚至从一个中性名词异化为一种满含贬义的嘲笑。……种种社会偏见成为女性职业发展的隐性桎梏。另一方面，一些现实考量也阻碍着女性的职场之路。一份调查报告显示，过半女性在求职中被问及婚育，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制。对这段话概括最为准确的一项是：