下载APP
【单选题】
2014年，徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时，一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年，徐某因个人原因提出离职，公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上，泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立，关于本案，下列选项错误的是
A.
艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务，应承担连带责任
B.
泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》
C.
泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同，法院应当支持
D.
泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万，法院应当支持
参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】老年人依法享有的养老金和其他待遇应当得到保障，有关组织必须按时足额支付（），不得无故拖欠，不得挪用。
A.
老人瞻养金
B.
老人的医疗费用金
C.
老人的住房金
D.
老人的养老金
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【单选题】关于竞业限制的说法，正确的是()。
A.
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B.
竞业限制期限应当超过3年
C.
竞业限制的范围由用人单位自行确定
D.
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
【多选题】关于甲公司与韩某竞业限制解除的下列表述中，正确的是（ ）。
A.
韩某有权要求甲公司依约支付竞业限制经济补偿
B.
甲公司解除竞业限制协议的，韩某有权要求公司向其支付 11 个月的竞业限制补偿
C.
韩某 2 年后可不再履行竞业限制协议
D.
韩某有权请求人民法院解除竞业限制协议
【单选题】道路运输企业拖欠或者未足额支付劳动报酬时，道路货物运输驾驶员可以如何维权？（）
A.
向当地人民法院申请支付令
B.
到当地信访机构反映情况
C.
阻碍企业的正常生产过程
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
相关题目：
【单选题】老年人依法享有的养老金和其他待遇应当得到保障，有关组织必须按时足额支付（），不得无故拖欠，不得挪用。
A.
老人瞻养金
B.
老人的医疗费用金
C.
老人的住房金
D.
老人的养老金
【多选题】征收集体所有的土地，应当依法足额支付（ ）。
A.
土地补偿费
B.
安置补助费
C.
地上附着物补偿费
D.
青苗补偿费
E.
教育费附加
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【多选题】为了公共利益的需要，征收集体所有的土地，应当依法足额支付（）费用。
A.
青苗的补偿费
B.
地上附着物补偿费
C.
安置补助费
D.
土地补偿费
【单选题】下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是( )。
A.
年满18周岁具备民事行为能力
B.
未与其他用人单位建立劳动关系
C.
退伍军人
D.
在校学生
【判断题】竞业限制是保守商业秘密的手段之一，保守商业保密是约定竞业限制的目的。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过（）。
A.
1年
B.
2年
C.
5年
D.
10年
【单选题】关于竞业限制的说法，正确的是()。
A.
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员
B.
竞业限制期限应当超过3年
C.
竞业限制的范围由用人单位自行确定
D.
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
【判断题】甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；乙方可以解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
【单选题】以下人员中不需要签订《竞业限制协议》的是（ ）。
A.
技术人员
B.
保洁
C.
公司经理
D.
秘书
【多选题】关于甲公司与韩某竞业限制解除的下列表述中，正确的是（ ）。
A.
韩某有权要求甲公司依约支付竞业限制经济补偿
B.
甲公司解除竞业限制协议的，韩某有权要求公司向其支付 11 个月的竞业限制补偿
C.
韩某 2 年后可不再履行竞业限制协议
D.
韩某有权请求人民法院解除竞业限制协议
【判断题】劳动合同不具有法律效力。
A.
正确
B.
错误
【单选题】竞业限制可以约定为最多几年?
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
4年
【多选题】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是
A.
继续履行竞业限制协议
B.
支付违约金
C.
支付补偿金
D.
承担赔偿责任
【单选题】道路运输企业拖欠或者未足额支付劳动报酬时，道路货物运输驾驶员可以如何维权？（）
A.
向当地人民法院申请支付令
B.
到当地信访机构反映情况
C.
阻碍企业的正常生产过程
【判断题】劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。()
A.
正确
B.
错误
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立