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【多选题】

某棉纺企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2020年3月1日,“应付职工薪酬”科目贷方余额为516000元(全部为工资),该企业2020年3月份发生的有关职工薪酬业务如下: (1)1日,企业租入房屋4套供管理人员免费使用,月租金共计12000元,每月月末支付租金,企业于当月31日以银行存款支付本月租金12000元。 (2)5日,从月初应付职工薪酬中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8900元(尚未缴纳),为职工代垫的家庭医药费5000元,通过银行转账实际发放工资502100元。 (3)24日,企业以其生产的毛巾被作为福利发放给直接从事生产活动的职工,该批毛巾被市场售价总额为45000元(不含增值税),成本总额为30000元。 (4)31日,本月各部门工资计算结果如下表: 车间生产部门:258000 车间管理部门:29700 行政管理部门:63400 销售部门:74100 施工部门:59800 合计:485000 假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的20%,住房公积金的计提比例为工资总额的15%。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用元表示) 1.根据资料(1),下列各项中,该企业会计处理正确的是()

A.
借:管理费用    12000 贷:银行存款   12000
B.
借:管理费用    12000 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 12000
C.
借:应付职工薪酬-非货币性福利 12000 贷:银行存款                12000
D.
借:应付职工薪酬-非货币性福利 12000 贷:管理费用                12000
参考答案:
参考解析:
.
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举一反三

【多选题】属于应付职工薪酬核算内容的有

A.
辞退福利
B.
短期薪酬
C.
离职后福利
D.
长期残疾福利

【单选题】不属于应付职工薪酬构成的是( )。

A.
住房公积金
B.
工资
C.
出差期间的误餐补贴
D.
奖金

【单选题】下列各项中,属于应付职工薪酬实质性测试程序的是:

A.
审阅与薪酬业务有关的制度规定
B.
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.
审查薪酬费用账务处理的正确性
D.
检查薪酬汇总表是否经过授权审批

【单选题】目前,住房公积金缴存比例的低限为。

A.
1%
B.
3%
C.
5%
D.
8%
E.
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