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【简答题】

负责某公司的职工薪酬核算工作。公司要求按部门汇总职工薪酬,每个部门的人数均不超过5人,职工薪酬表要求反映出每个员工的上月缺勤,本月应出勤情况,职工薪酬的内容包括基本工资、辅助工资、扣上月款、应付职工薪酬、代扣款、实付职工薪酬栏目,并留出签字位置。职工薪酬表经制出后,要经审批人、劳资负责人、部门负责人签字后方有效。
请据上述资料为该公司设计一份职工薪酬表。

参考答案:
参考解析:
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举一反三

【多选题】属于应付职工薪酬核算内容的有

A.
辞退福利
B.
短期薪酬
C.
离职后福利
D.
长期残疾福利

【单选题】不属于应付职工薪酬构成的是( )。

A.
住房公积金
B.
工资
C.
出差期间的误餐补贴
D.
奖金

【多选题】下列各项中,属于企业应付职工薪酬的有( )。

A.
工会经费
B.
住房公积金
C.
辞退福利
D.
生产工人工资

【单选题】人工上下警示应报经部门负责人审批的警示是()

A.
提示性警示
B.
部分限制性警示
C.
提示性和部分限制性警示
D.
完全限制性警示

【单选题】下列各项中,属于应付职工薪酬实质性测试程序的是:

A.
审阅与薪酬业务有关的制度规定
B.
观察考勤、调配、工资结算等职责是否分离
C.
审查薪酬费用账务处理的正确性
D.
检查薪酬汇总表是否经过授权审批

【单选题】公务员基本工资包括()。

A.
津贴
B.
职务工资和级别工资
C.
补贴
D.
奖金