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【多选题】

人本性原则要求在人力资源规划的制定和实施过程中,坚持以人为本的理念,在注重组织目标实现的同时,关注员工的全面发展,因此人本性原则要求

A.
遵循人力资源个体成长规律、群体配置规律和人力资源市场交换规律。
B.
尊重员工个性，了解员工需求，调动员工积极性。
C.
激发员工创造力，发挥员工作用，实现其个人价值。
D.
建立良好的组织文化和民主管理的氛围。
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题目标签：以人为本人力资源组织目标
参考答案：
参考解析：
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举一反三

【多选题】以人为本必须坚持()、()、()
A.
发展为了人民
B.
发展依靠人民
C.
发展成果由人民共享
D.
发展促进人的富裕
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【单选题】人力资源关注的是价值问题。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】图书馆工作以人为本的原则不包括（）
A.
为读者购书
B.
书是为了用、
C.
方便查检和利用
D.
馆际互借
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【多选题】以人为本的“人”是指以( )为主题
A.
工人
B.
农民
C.
知识分子
D.
私营企业主
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【多选题】人力资源包括( )。
A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
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【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
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【单选题】科学发展观中的“以人为本”就是( )
A.
以劳动群众的利益为本
B.
以最广大人民的根本利益为本
C.
以中华民族的核心利益为本
D.
以全体人民的根本意志为本
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【简答题】试述。以人为本，，学生观的涵义，并谈谈在教育教学活动中如何“以人为本”促进学生的全面发展。
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【单选题】下列不属于行政组织目标类型的是（）
A.
积极目标与消极目标
B.
纵向目标与横向目标
C.
经济目标与社会目标
D.
文化目标
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【多选题】人力资源的特点有人力资源的（）
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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