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【多选题】

A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进人企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况并没有减少,员工工作积极性并没有得到预期的提高,人才引进缺乏进展。
若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。

A.
薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B.
薪酬决策的集中度比较高
C.
薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.
在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
参考答案:
参考解析:
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举一反三

【多选题】员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定

A.
工作岗位及其价值
B.
员工能力与资历
C.
领导对员工个人的重视程度
D.
员工对部门的贡献

【单选题】下列不可列入工资总额的项目是( )。

A.
标准工资
B.
奖金
C.
产假工资
D.
离退休人员工资

【单选题】企业在统计月、季、年的工资总额时,均应按实发数计算,但对逢节日提前预发的工资,()

A.
应统计在应发次月的工资总额
B.
仍统计在应发月的工资总额
C.
应统计在应发之前一月的工资总额
D.
应另做统计