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举一反三
【单选题】“目标标准”考核模型的缺点不包括()。
A.
需要比其他考核的方法花费更多的时间
B.
经理和员工需具备制定目标和标准的技能，以保证目标和标准有意义且可度量
C.
容易将个人和团队的目标联系起来
D.
同其他考核法相比要做更多的文字工作
【多选题】卢瑟福原子“含核模型”的要点是
A.
每个原子中心有一个带正电荷的体积很小的原子核，核外为电子所环绕。
B.
原子核所带的正电荷等于核外电子所带的负电荷数，整个原子呈电中性。
C.
原子的质量几乎全部集中在原子核上。
D.
电子受到一个指向原子中心的电力作用 。
【单选题】首先对原子结构提出含核模型的科学家是（）
A.
汤姆生 (Thomson) ；
B.
卢瑟福 (Rutherford) ；
C.
莫塞莱 (Mosely) ；
D.
查德威克（ Chadwick)
【单选题】以下业务处理的数据来源都是由稽核模型生成的数据的是（）。
A.
日常稽核、再稽核（个人，对公业务）
B.
再稽核、专项稽核
C.
专项稽核、预警处理
D.
再稽核、预警处理
【单选题】与德、能、勤、绩考核模型相比，目标标准考核模型的优越性表现在（）
A.
经理和员工必须就目标和标准达成一致
B.
双方对目标和标准进行检查，并确定员工是否达到预期的目标
C.
绩效评价的会议不仅仅是为了评价，还要诊断存在的问题并提出解决的建议
D.
以上都是