根据才市场的初步统计,营销、财务和文秘依旧排在用工需求的前三位,工程技术类 的需求比往年有了较大增长,相对而言,对财务人员的需求与往年相比有了较大的下降。交谈 中,尹志刚告诉记者这样一件事,许多来自北京、浙江的招聘单位反映,的孩子还是有些 “胆 小 ”。他们在内地招聘时,营销职位前经常挤满了应聘者,求职者看重的是这份工作的挑战性以 及优厚的销售提成,但是在却很少有人问津,许多人只有在多处碰壁后,才想到干营销。 鲜明的反差 ( 151 ),折射出就业观念的不同。对于许多本地的应聘者来说,求职时依然求 稳,想干专业,想找一个稳定的单位,缺乏闯劲儿和吃苦精神。尹志刚认为,这也和家庭的教育有关,现在的孩子都是独生子,许多父母认为,就是毕业后一年不就业,家里也可以承受,不必着急非要立即工作,要找就一定要找到一份理想的工作。 一家来自内地企业的招聘人员则认为,对于大中专毕业生来说,还是应该现实一些,如果没 有合适的机会,不妨先就业再择业。营销是非常锻炼人的行业,即使今后从事所学的专业,如果 有了一年半载营销工作的经历,也一定会对将来的发展大有好处。