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参考答案：
参考解析：
刷刷题刷刷变学霸
举一反三
【单选题】组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是( )。
A.
对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B.
给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C.
管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D.
赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
【多选题】以下做法中，属于自然消退强化方法的有（）。
A.
员工出现失误时，给以记过处分
B.
对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C.
员工表现出色时，给他发奖金
D.
对请客送礼者，关门拒之
E.
对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待
【单选题】强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是( )。
A.
对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B.
给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C.
管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D.
赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
【单选题】强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。下列属于负强化的是( )。
A.
对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B.
给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功
C.
管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D.
赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作