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"过于稳定"相关考试题目
1.
案例七: 微软薪酬管理 微软一直沿用的薪酬体制证实是非常成功的。微软的薪酬构成中,薪金部分只处在同行业的中等水平,很多中、高级人员加入微软时的工资都低于原来所在公司的水平。但是, “持有微软股权”的分量足够吸引大部分所需要的人才。它的设计是这样的:相当级别以上的员工被雇用即得到一部分认股权,按当时市场最低价为授权价,所授认股份分期在几年内实现股权归属,员工可以按授权价认购已归属自己的股权,实际支付...
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的僵化现象。
3.
金属指示剂的封闭是由于指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定造成的。 ( )
4.
属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的僵化现象。
5.
从幼儿园的教研组织来看，常见的问题是教研组织过于稳定，缺乏开放性和流动性。（）
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金属指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定，到达滴定终点时金属指示剂不能游离出来，易引起指示剂僵化。
7.
从幼儿园内部的教研组织来看，常见的问题是教研组织过于稳定，缺乏开放性和流动性。
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配位滴定中，金属指示剂的封闭是由于指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定造成的。（）
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的僵化现象
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金属指示剂的封闭是由于指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定造成
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的僵化现象
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金属指示剂的封闭是由于指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定造成的。
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的封闭现象。
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为
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案例七: 微软薪酬管理 微软一直沿用的薪酬体制证实是非常成功的。微软的薪酬构成中,薪金部分只处在同行业的中等水平,很多中、高级人员加入微软时的工资都低于原来所在公司的水平。但是, “持有微软股权”的分量足够吸引大部分所需要的人才。它的设计是这样的:相当级别以上的员工被雇用即得到一部分认股权,按当时市场最低价为授权价,所授认股份分期在几年内实现股权归属,员工可以按授权价认购已归属自己的股权,实际支付...
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的僵化现象
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的封闭现象。
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金属指示剂的封闭是由于指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定造成的。( )
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的僵化现象。
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的僵化现象
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的封闭现象。
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在配位滴定中，金属指示剂与被测金属离子形成的配合物过于稳定而使终点不变色称为指示剂的封闭现象（ ）
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金属指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定，到达滴定终点时金属指示剂不能游离出来，易引起指示剂僵化。
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金属离子指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定称为指示剂的僵化现象。
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的僵化现象。
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金属指示剂的封闭是由于指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定造成的。( )
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金属指示剂的封闭是由于指示剂与金属离子生成的配合物过于稳定造成的。()
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金属离子指示剂与金属离子生成的络合物过于稳定称为指示剂的封闭现象。
