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"论资排辈"相关考试题目
1.
论资排辈
2.
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
3.
公务员队伍论资排辈现象影响你才能的发挥，你是否换工作?
4.
大胆选拔新秀，要反对论资排辈，但也要正确处理资历与能力的关系。（）
5.
领导魅力构成要素中的资力要素即是在领导日常工作中要论资排辈。
6.
为什么有的企业存在“论资排辈”的现象?
7.
竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
8.
有人说年轻人进入公务员队伍经常遇到论资排辈的事，渐渐地就不思进取了，所以不适合当公务员，请你结合自身谈谈看法。
9.
【名词解释】论资排辈
10.
社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
11.
对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。（ ）
12.
对待特殊人才要有特殊政策，不要____，不要论资排辈，不要都用一把尺子来衡量。
13.
社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
14.
有人说年轻人进入公务员队伍经常遇到论资排辈的事，渐渐地就不思进取了，所以不适合当公务员，请你结合自身谈谈看法。
15.
公务员队伍论资排辈现象影响你才能的发挥，你是否换工作
16.
如你被录用后，你发现实际工作中有论资排辈的现象．你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
17.
作者署名顺序应论资排辈( )
18.
大胆选拔新秀，要反对论资排辈，但也要正确处理资历与能力的关系（）
19.
论资排辈 （打一成语）
20.
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。()
21.
“论资排辈”违背了管理中的哪一项原则
22.
竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
23.
如你被录用后，你发现实际工作中有论资排辈的现象．你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
24.
领导魅力构成要素中的资力要素即是在领导日常工作中要论资排辈。
25.
竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
26.
提倡在创新面前人人平等,不人云亦云,不信奉权威,不论资排辈;尊重知识、尊重实践、尊重人才,尊重创新。
27.
竞争性选拔是______选入视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部______的“绿色遁道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。 填入划横线部分最恰当的是：
28.
聘任专业技术职务应在设岗、考核的基础上,论资排辈。
29.
竞争性选拔是（）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
30.
我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。
31.
对特殊人才要有特殊政策，不要（ ），不要论资排辈，不要都用一把尺子来衡量。
32.
【名词解释】[政治]论资排辈
33.
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。
34.
社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
35.
如录用后发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
36.
大胆选拔新秀，要反对论资排辈，但也要正确处理资历与能力的关系。
37.
在对待“老”的态度方面西方礼仪一般是老者、尊者优先，凡事讲究论资排辈
38.
领导魅力构成要素中的资力要素即是在领导日常工作中要论资排辈。
39.
我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。( )
40.
我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。
