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"目标路径"相关考试题目
1.
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。
2.
实现职业生涯目标路径( )
3.
简述豪斯的目标路径理论
4.
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是______。
5.
根据目标-路径理论,当员工拥有足够的能力和经验时,更适合支持型领导。
6.
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
7.
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
8.
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
9.
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
10.
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的．可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
11.
目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
12.
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
13.
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
14.
目标-路径理论的领导类型包括：指导型； ； ；
15.
目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
16.
目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指： ( ) 。
17.
目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。
18.
目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
19.
目标-路径理论提出的领导风格有()。
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目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指： ( ) 。
21.
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。
22.
目标路径理论提出了影响领导行为的因素、环境因素和下属因素,下属因素主要是包括()。
23.
根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。
24.
中央加强顶层设计和战略规划，明确目标、路径和具体措施并一以惯之抓下去。所以我们要做到（）精准。
