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"成就需要理论"相关考试题目
1.
成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。()
2.
麦克利兰的成就需要理论认为人有3种基本激励需要:对权力的需要、对社交的需要、对成就的需要。
3.
什么是内容型激励理论?分别简述需要层次理论、成就需要理论、ERG理论以及双因素理论的主要内容，并对这些理论进行评价。
4.
成就需要理论提出的三个方面的需要包括
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根据麦克利兰的成就需要理论,( )是高成就需要者的特点。
6.
依据麦克利兰成就需要理论，下列不属于人的社会性需要的是
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根据成就需要理论的观点，渴望完成困难的事情、获得某种高的成功标准、掌握复杂的工作以及超过别人是指（）
8.
根据麦克莱兰的成就需要理论，希望与他人建立亲近和睦关系的愿望属于()
9.
成就需要理论认为，具有高成就需要的人的特点是：事业心强，比较实际，敢冒一定风险，从成就中获得的鼓励超出了物质激励的作用。（ ）
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四、简述麦克利兰的成就需要理论
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在麦克利兰的成就需要理论中，最重要的需要是
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关于成就需要理论论述错误的是（）
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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。()
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专简零回答在麦克莱兰的成就需要理论中，对有不同主导需要的员工，管理与激励措施有哪些方面的不同?
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根据成就需要理论，人的主要需要不包括()
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有()
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西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。()
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根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是（）
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根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
21.
什么是内容型激励理论?分别简述需求层次理论、成就需要理论、ERG理论以及双因素理论的主要内容，并对这些理论进行评价。
22.
成就需要理论又称为“三种需要理论”,这三种需要是
23.
麦克利兰的成就需要理论指出在一定的组织环境中，尤其在规模较大的企业或组织机构中，管理者的（ ）是有效管理的必要条件。
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美国管理学家麦克莱兰的成就需要理论将人类在环境的影响下形成的基本需要分为()
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麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人最主要需要有( )
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成就需要理论包括（）
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
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成就需要理论一般适用于( )的研究。
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成就需要理论认为:人有三种需要,一是权力需要,二是成就需要,三是
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麦克利兰成就需要理论包括下列哪三种需要( )。
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根据麦克莱兰的成就需要理论，人们希望与他人建立亲近和睦关系的愿望属于（）
32.
根据麦克利兰的成就需要理论，以下论述正确的是
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请根据麦克利兰的成就需要理论，分析你自身的权力的需要、情谊的需要和成就的需要，并阐述你认为怎样的激励措施才可以对你起作用。
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提出成就需要理论的是（）
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麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）
36.
根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些?
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试评价成就需要理论？
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根据麦克里兰成就需要理论,以下哪种表现属于高权力需求的人可能存在的倾向?
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根据麦克利兰的成就需要理论,“喜欢支配、影响别人,喜欢对人发号施令,对争取地位与影响力十分重视”,属于( )
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美国哈佛大学教授麦格雷戈提出的成就需要理论认为人的高层次需要有三种： 成就需要、权力需要、亲和需要（ ）
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被称作为“激励--保健因素”理论的是() A、需求层次理论 B、ERG理论 C、双因素理论 D、成就需要理论
42.
麦克利兰成就需要理论的核心概念是 ( )
43.
麦克里兰的成就需要理论不包括（）
44.
成就需要理论的代表人物是：()。
45.
成就需要理论认为，具有高成就需要的人的特点是：事业心强，比较实际，敢冒一定风险，从成就中获得的鼓励超过了物质鼓励的作用。（ ）
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根据成就需要理论,高成就者的特点有( )
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比较ERG理论、成就需要理论与马斯洛需要理论的异同。
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根据成就需要理论，人们追求卓越，实现目标，争取成功的内驱力称为()。
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麦克利兰的成就需要理论中的亲和需要是指
50.
麦克利兰提出的成就需要理论的内部包括( )。
