第六章劳动关系管理题库 - 考试题库

【多选题】

[1/308]劳动保护费用的类别主要有（）。

A.

劳动安全卫生保护设施建设、更新改造费用

B.

个人劳动安全卫生防护用品费用

C.

劳动安全卫生教育培训经费

D.

有毒、有害作业场所定期检测费用

E.

工伤认定、评残费用及工伤保险费

参考答案：

A B C D E

参考解析：

无

【单选题】

[2/308]职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.

五至六级

B.

七至十级

C.

一至四级

D.

五至十级

参考答案：

C

参考解析：

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

【单选题】

[3/308]劳动法律法规基本特点是体现了（）。

A.

劳动关系

B.

劳务关系

C.

劳动者最低标准

D.

国家意志

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[4/308]我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()。

A.

工作现场教育

B.

组织班组教育

C.

安全知识教育

D.

劳动保护教育

参考答案：

B

参考解析：

根据劳动法的规定，为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和考核。对新员工应实行三级安全卫生教育，包括：组织入厂教育、组织车间教育组织班组教育。

【单选题】

[5/308]（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.

劳动法律行为

B.

劳动法律事件

C.

劳动法律关系

D.

劳动客观行为

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[6/308]当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用()。

A.

探索性调研

B.

描述性调研

C.

预测性调研

D.

因果关系调研

参考答案：

C

参考解析：

预测性调研是在描述性调研和因果性调研的基础上，对市场未来可能出现的变化趋势进行的估算、预测和推断，其实质是市场营销调研结果在市场预测中的运用。

【单选题】

[7/308]劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.

裁决应先行调解

B.

当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.

在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.

可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[8/308]劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）

A.

合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.

作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.

用人单位不可以是个体经济组织

D.

用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[9/308]企业违反了集体合同规定的义务，应当承担（）

A.

行政责任

B.

道义责任

C.

经济责任

D.

法律责任

参考答案：

D

参考解析：

无

【多选题】

[10/308]不是确定最低工资标准的通用方法是（）。

A.

比重法

B.

GBP

C.

恩格尔系数法

D.

基尼系数

E.

消费水平

参考答案：

B D E

参考解析：

无