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第一节企业中工培训开发体系的构建题库
题数
87
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第一节企业中工培训开发体系的构建
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章节目录
简介
高级人力资源管理师（一级）-第一节企业中工培训开发体系的构建
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题目预览
【多选题】
[1/87]企业员工培训开发规划的制订包括（）。
A.
全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B.
确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C.
初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D.
将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E.
人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/87]创建学习型组织的目的包括（）。
A.
要想方设法使员工全身心地投入
B.
持续不断地坚持学习
C.
获得职业需要的各种知识和技能
D.
增强自身的职业技能
E.
增强自身的素质
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[3/87]企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。
A.
如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.
如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.
如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.
企业人力资源管理部门如何运行
E.
企业员工培训开发规划如何贯彻实施
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【多选题】
[4/87]培训管理者对各部门培训担负的责任有()。
A.
调查
B.
引导
C.
统筹
D.
控制
E.
评估
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[5/87]（）强调经营的财务清算和业务剥离。
A.
市场需求战略
B.
内部成长战略
C.
紧缩投资战略
D.
外部成长战略
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[6/87]员工培训开发实施管理系统包括（）等。
A.
企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
B.
各项管理制度的制定与执行
C.
培训开发的实施计划、细则、方案的制订
D.
贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理
E.
培训经费的预算、核算与决算
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[7/87]矩阵模式的一个主要缺陷是（）。
A.
培训师可了解某一特定经营职能
B.
培训师具有技术专家和专业专家水平的职责一
C.
培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D.
培训师必须保证有专业知识创新能力
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/87]侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。
A.
外部成长战略
B.
内部成长战略
C.
市场需求战略
D.
紧缩战略
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/87]外部成长兼并战略的重要不包括()。
A.
横向联合
B.
纵向联合
C.
国家指导联合
D.
发散组合
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/87]培训文化的建立可大致分为三个阶段，其中不包括()阶段。
A.
发展
B.
萌芽
C.
动作
D.
成熟
参考答案：
C
参考解析：
无