06093-人力资源开发与管理 - 考试题库

【单选题】

[1/473]通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()

A.

能力测试

B.

体能测试

C.

工作样本测试

D.

评价中心测试

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[2/473]在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是（）

A.

教育援助计划

B.

家庭援助计划

C.

雇主咨询援助计划

D.

特殊福利

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[3/473]工作描述的主体是（）

A.

工作职责

B.

工作关系

C.

工作标志

D.

工作范围

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[4/473]主试者在用简单提问提出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问,以引导应聘者详细描述自己的工作经历...

A.

简单提问

B.

客观评价提问

C.

举例提问

D.

递进提问

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[5/473]传统意义上薪酬是一种人力成本的支出,但今天薪酬已成为企业的()

A.

人力资本投资

B.

人力资本教育

C.

人力资本计划

D.

人力资本规划

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[6/473]职业生涯规划学说产生于20世纪60年代的美国,从欧美国家传入中国的时间为()

A.

20世纪60年代中期

B.

20世纪70年代中期

C.

20世纪80年代中期

D.

20世纪90年代中期

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[7/473]美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（）

A.

经济人假设

B.

社会人假设

C.

自我实现人假设

D.

复杂人假设

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[8/473]有效的选拔工作,可以避免日后的

A.

调职或流转

B.

调换或解聘

C.

调职或解聘

D.

流转或解聘

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[9/473]人力资源理论的基础是()

A.

公平理论

B.

边际效用价值论

C.

边际生产力工资理论

D.

人力资本理论

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[10/473]应用最广泛的绩效考核方法是（）

A.

量表评等法

B.

配对比较法

C.

行为观察量表法

D.

排序法

参考答案：

A

参考解析：

无