郑州工程技术学院-培训与开发 - 考试题库

【单选题】

[1/60]参加培训的员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加的培训是

A.

岗前培训

B.

脱岗培训

C.

在职培训

D.

全员培训

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[2/60]以下不属于企业员工能力开发的是

A.

员工适应能力开发

B.

员工创新能力开发

C.

员工积极心理能力开发

D.

制定接班与开发计划

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[3/60]企业员工培训需要一套完善的制度和长远的培训计划以及一套考核与评价办法，以提高培训回报率，这实际上是

A.

提高自学，加大岗位培训力度

B.

完善培训制度，提高培训质量

C.

建立有效的激励机制

D.

加强企业文化建设，增强企业凝聚力

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[4/60]以下不属于是三要素分析模型的内容的是

A.

组织分析

B.

人员分析

C.

绩效分析

D.

任务分析

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[5/60]对外部客户的满意度的评估属于

A.

反应层面

B.

行为层面

C.

学习层面

D.

结果层面

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[6/60]关于挑选培训外包服务商的说法错误的是

A.

选择声誉良好的服务商

B.

财务不稳定的提供商

C.

能提供长期、持续、有效的业绩的文件

D.

能够理解外包企业的组织文化和价值观

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[7/60]以下不属于影响培训成果转化的因素的是

A.

学员个人特征

B.

培训项目的设计

C.

工作环境

D.

培训的学习所得

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[8/60]关于决定培训师水平的高低的说法错误的是

A.

人格魅力

B.

表达能力

C.

知识和经验

D.

培训技能

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[9/60]实施生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境等选择确实可行的途径，这是遵循职业生涯管理的

A.

清晰性原则

B.

挑战性原则

C.

变动性原则

D.

实际原则

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[10/60]以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是

A.

社会和顾客反应层面

B.

学习层面

C.

行为层面

D.

结果层面

参考答案：

A

参考解析：

无