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第三章开发培训课程题库
题数
9
考试分类
高级企业培训师（一级）>第三章开发培训课程
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章节目录
简介
高级企业培训师（一级）-第三章开发培训课程
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题目预览
【单选题】
[1/9]下列不属于晕动病的临床表现的是（）
A.
唾液分泌增多
B.
面色苍白
C.
头晕
D.
上腹不适
E.
发绀
参考答案：
E
参考解析：
无
【多选题】
[2/9]培训课程开发方案的审定原则是：（）。
A.
公开、公平、公正的原则
B.
科学性和可行性相结合的原则
C.
科学性和思想性性相结合的原则
D.
理论和实际相统一的原则
E.
系统性和完整性相结合的原则
参考答案：
A,B,D
参考解析：
无
【多选题】
[3/9]审定培训课程方案的步骤有（）。
A.
进行需求分析
B.
成立审定小组，制定审定标准
C.
收集有关资料，对方案实施审定
D.
形成结论性意见
E.
拟写可行性报告
参考答案：
B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[4/9]（）是职业技术课程评价的主要标准。
A.
职业分析
B.
职业需求
C.
职业目标
D.
职业活动顺序、职业技术课程目标
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[5/9]把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
A.
谁有培训需求
B.
为什么会产生培训需求
C.
谁参与培训需求分析
D.
培训需求分析从何处着手
E.
为什么要进行培训需求分析
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[6/9]（）是职业技术课程内容选择的主要方法。
A.
职业分析
B.
职业需求
C.
职业目标
D.
职业能力
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/9]审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（）。
A.
客观性与可操作性
B.
系统性与科学性
C.
主观性与原则性
D.
针对性、指向性、可接受性
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/9]（）是职业技术课程目标确定的主要依据。
A.
职业分析
B.
职业需求
C.
职业目标
D.
职业活动顺序、职业技术课程目标
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[9/9]企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
A.
知识性目
B.
能力性目标
C.
思想性目
D.
社会性目标
E.
行为性目标
参考答案：
A B C
参考解析：
无