06091薪酬管理 - 考试题库

【单选题】

[1/1199]在企业的成长阶段，企业的经营战略会侧重于以投资促进企业成长，这是企业的薪酬策略应该采用（）。

A.

折中模式

B.

高弹性模式

C.

低弹性模式

D.

高稳定模式

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[2/1199]在以下选项中，能够影响到企业薪酬的外部竞争性的是（）。

A.

薪酬体系

B.

薪酬水平

C.

薪酬结构

D.

薪酬政策

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[3/1199]横向薪酬设计具体体现在（　）。

A.

固定薪酬与浮动薪酬的比例设计

B.

短期薪酬与长期薪酬的比例设计

C.

既包括A选项也包括B选项

D.

既不包括A选项也不包括B选项

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[4/1199]在长期现金计划的类型中，为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为

A.

事件相关计划

B.

项目现金计划

C.

绩效重叠计划

D.

现股计划

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[5/1199]在以下选项中，短期薪酬比重最低的是（　）。

A.

基层员工

B.

中层管理人员

C.

专业技术人员

D.

高层管理人员

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[6/1199]薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个部分，那么薪酬结构设计的基础是（）。

A.

薪酬调查

B.

职位评价

C.

确定人力资源战略

D.

确定薪酬等级和标准

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[7/1199]在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（　）。

A.

轮班差异薪酬

B.

周末及节假日的差异薪酬

C.

计件工资

D.

股权激励

参考答案：

D

参考解析：

无

【单选题】

[8/1199]( )策略的最大优点就是其灵活性和针对性。

A.

跟随型薪酬策略

B.

滞后型薪酬策略

C.

混合型薪酬策略

D.

领先型薪酬策略

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[9/1199]在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（　）。

A.

工作设计

B.

政府政策

C.

市场竞争压力

D.

文化与风俗习惯

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[10/1199]在下面几种劳动力市场理论中，特别适用于解释那些“企业难以观察和监督员工工作绩效的情况”的理论是（）。

A.

信号模型理论

B.

保留工资理论

C.

效率工资理论

D.

补偿性工资差别理论

参考答案：

C

参考解析：

无