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人力资源相关知识
题数
86
考试分类
行业知识
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简介
人力资源相关知识
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题目预览
【多选题】
[1/86]管理是管理者让他人有效完成工作的过程。这里的有效包括( )。
A.
有效率，即低资源消耗高产出
B.
有效果，即高的目标达成
C.
正确地做事(有效率)
D.
做正确的事(有效果)
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【多选题】
[2/86]罗伯特.卡茨提出管理者应该具备的管理技能有( )。
A.
概念技能
B.
人际交往技能
C.
技术技能
D.
领导技能
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【单选题】
[3/86]工作分析在整个人力资源管理各活动中所处的位置，下列陈述中最恰当的是( )
A.
基石。没有工作分析，其他模块的人力资源管理活动都无法有效展开
B.
成果。通过收集整理有关工作方面的信息可以编制出全员职务说明书
C.
环节。工作分析是人力资源管理的一项重要活动，在工作分析之前需要做好人力资源规划工作
D.
可有可无。只要公司各项工作有序进行，不需要工作分析，只需凭借企业积累的经验即可使企业有序运行
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/86]运用面谈法进行工作分析时，下列陈述中错误的是( )。
A.
收集到的信息不容易扭曲
B.
可进一步使员工和管理者沟通观念，以获取谅解和信任
C.
可以不拘形式，问句内容较有弹性，又可随时补充和反问，这是问卷法所不能办到的
D.
收集方式简单
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[5/86]通俗地讲，工作分析就是确定( )。
A.
企业中各个岗位是“干什么”的
B.
企业中各个岗位“什么人适合干”
C.
哪些员工是胜任的员工
D.
员工的工作绩效优劣
参考答案：
A B
参考解析：
无
【多选题】
[6/86]工作日志法的优点是( )
A.
收集方式简单
B.
在工作活动后及时记录，可以避免遗漏
C.
可以收集到最详尽的资料有助于主管与员工的面谈
D.
对工作可充分地了解，
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/86]如果企业奉行的竞争战略是低成本战略，则其所使用的人力资源规划方案可能( )
A.
分权化的人力补充、教育培训
B.
人力冻结，减员
C.
高技术人才的补充、培训、特别报偿
D.
新的人力补充以及解雇，文化整合
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/86]定性需求预测法是让专家或有关人员根据自己的经验判断企业未来对人力资源数量与结构的需求。它特别适合企业在( ) 环境下对劳动力需求的预测，常用的定性需求...
A.
稳定的
B.
不稳定的
C.
国内
D.
全球化
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[9/86]人力资源需求预测就是指对企业在未来某一特定时期所需要的人力资源( )进行估计。
A.
数量
B.
质量
C.
结构
D.
培训需求
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[10/86]当公司的人力资源需求大于人力资源供给时，应该首先想到用( )来平衡人力资源。
A.
外部招聘新人
B.
临时雇用
C.
技术创新
D.
加班
参考答案：
B C D
参考解析：