下载APP
工作分析(广东)
题数
476
售价
¥15
收藏
分享
去刷题
章节目录
简介
...更多
题目预览
【单选题】
[1/476]依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称
A.
工作评价
B.
工作考核
C.
绩效管理
D.
经济管理
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/476]古典工作设计理论开始于（）
A.
20世纪初的科学管理活动
B.
双因素理论
C.
工作特征理论
D.
社会技术系统理论
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/476]岗位分类总的原则是（）
A.
以事为中心
B.
以人为中心
C.
以物为中心
D.
以岗位为中心
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/476]让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
A.
问卷法
B.
面谈法
C.
关键事件法
D.
观察法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/476]根据各种工作的相对价值大小或对组织贡献的大小由高到低对其进行排列的工作评价方法是指
A.
排列法
B.
分类法
C.
评分法
D.
因素比较法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/476]在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是（）
A.
工作日志法
B.
资料分析法
C.
主管人员分析法
D.
主题专家会议法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/476]在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的方法是
A.
主管人员分析法
B.
资料分析法
C.
工作日志法
D.
能力要求法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/476]在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
A.
评分法
B.
分类法
C.
排列法
D.
因素比较法
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/476]任职者为了履行职责需要做的事情称
A.
工作内容
B.
工作概要
C.
工作任务
D.
工作职责
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[10/476]最典型的工作样本测试是()
A.
公文筐处理
B.
无领导小组讨论
C.
情景模拟测试
D.
管理游戏
E.
身体能力测试
参考答案：
A B D
参考解析：
无