工作分析题库 - 考试题库

【单选题】

[1/453]以下哪一项不属于改进设计的内容（）

A.

工作扩大化

B.

岗位数目的调整

C.

工作满负荷

D.

劳动环境的优化

参考答案：

B

参考解析：

无

【单选题】

[2/453]调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）

A.

开放式

B.

跳越式

C.

相倚性回答方式

D.

漏斗形技术

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[3/453]（）有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象

A.

工作标识

B.

工作职责

C.

工作权限

D.

工作摘要

参考答案：

C

参考解析：

本题考查工作权限。工作权限是指根据该职位的工作目标与工作职责，企业赋予该职位的决策范围、层级与控制力度。编写工作权限是为了对职责的履行进行清楚的界定，这有利于明确职责边界，防止在工作中产生相互推诿的现象。

【单选题】

[4/453]（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.

分类法

B.

排序法

C.

要素计点法

D.

因素分析法

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[5/453]适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

A.

资料分析法

B.

观察法

C.

工作日志法

D.

问卷调查法

参考答案：

C

参考解析：

无

【单选题】

[6/453]下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

A.

观察法

B.

问卷法

C.

工作日志法

D.

工作参与法

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[7/453]根据能级原则，下列哪个描述是错误的（）

A.

岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度

B.

功能大的岗位，其能级就高；反之就低

C.

根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层

D.

岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等

参考答案：

A

参考解析：

无

【单选题】

[8/453]主要从心理学角度来进行动作分析的是（）

A.

弗兰克·吉尔布雷斯

B.

穆勒

C.

莉莲·吉尔布雷斯

D.

泰勒

参考答案：

C

参考解析：

无

【多选题】

[9/453]某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信...

A.

要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法

B.

要对收集到的工作分析信息进行审查核对

C.

要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议

D.

所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

参考答案：

A B C

参考解析：

工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后，要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果，目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议，检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题，发现问题之后及时修改完善。

【单选题】

[10/453]（）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

A.

通用技能

B.

特定技能

C.

适应性职能

D.

专业技能

参考答案：

C

参考解析：

无