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人力资源统计学题库
题数
200
考试分类
人力资源统计学
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章节目录
简介
人力资源统计学
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题目预览
【多选题】
[1/200]市场竞争从表象上划分为（）。
A.
产品售后服务的竞争
B.
产品价格的竞争
C.
人才素质的竞争
D.
产品包装的竞
E.
产品质量的竞争
参考答案：
A B E
参考解析：
无
【单选题】
[2/200]针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。
A.
预计分析法
B.
定期分析法
C.
专题分析法
D.
综合分析法
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/200]从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。
A.
对比分析法
B.
因素分析法
C.
平衡分析法
D.
动态分析法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/200]人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
A.
企业人力资源素质
B.
企业人力资源数量
C.
企业人力资源总量
D.
企业人力资源结构
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[5/200]为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。
A.
原始记录的名称和编号
B.
活动内容的记载
C.
计量单位
D.
填写时间
E.
填表人及责任人签章
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/200]企业人力资源素质的综合水平取决于（）。
A.
企业组织能力
B.
个体素质状况
C.
人力资源总体的组成结构
D.
人力资源的组合比例
E.
企业的组织结构
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/200]每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）。
A.
均是反映工资效益的产量成果
B.
前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果
C.
前者是一正指标，后者是一逆指标
D.
前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[8/200]企业劳动争议统计的原则有（）。
A.
劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
B.
劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
C.
劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
D.
劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
E.
劳动争议是必须提出申诉的
参考答案：
A C E
参考解析：
无
【单选题】
[9/200]平均人工成本的计算公式是（）。
A.
报告期人工成本总额除基期职工平均人数
B.
人工成本总额除产品产量
C.
报告期人工成本总额除报告期职工平均人数
D.
报告期人工成本总额除报告期产品产量
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/200]如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）。
A.
增加
B.
减少
C.
不变
D.
不能确定
参考答案：
B
参考解析：
无