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西安交通大学薪酬管理(高起专）
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69
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简介
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题目预览
【简答题】
[1/69]下列关于薪酬调查的目不正确的是
参考答案：
改变薪酬构成
参考解析：
无
【判断题】
[2/69]佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【简答题】
[3/69]劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素,它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与()的比率。
参考答案：
16岁以上的总人口
参考解析：
无
【判断题】
[4/69]根据薪酬比较比率,企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【简答题】
[5/69]胜任能力这一概念是由以下()学者提出的
参考答案：
麦克莱兰
参考解析：
无
【简答题】
[6/69]下列企业中()不适合建立能力薪酬体系。
参考答案：
外界环境稳定的企业
参考解析：
无
【判断题】
[7/69]福利是与员工为企业工作的时间挂钩的
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【简答题】
[8/69]在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算机单位的部分称为
参考答案：
间接薪酬
参考解析：
无
【判断题】
[9/69]薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大
A.
正确
B.
错误
参考答案：
B
参考解析：
无
【简答题】
[10/69]绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的
参考答案：
浮动薪酬
参考解析：
无